借给他们两百块钱，等他们公司那边派人到深圳后再还给我。但当时我身上就没那么多钱，我就跟他说明了，但他又帮我想了办法，说是可以去银行取或是向朋友借。 过，当是在船上，有很多人上当。其实呀，人只要不贪心，相信不会上当的啦骗术三十五：刚来深圳不久，第一次发工资，去科技园的中国银行取钱，取钱一出来就碰到一开着 ...
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的发票都要求写成'办公用品'。一般的顾客都可以根据报销需要开不同的发票项目，更别说大宗客户了。就算礼品公司自己不能开，也能帮你开到你所需要的 现金、实物和有价证券，应按照个人所得税法规定的“其他所得”项目计算缴纳个人所得税，税款由支付所得的单位代扣代缴。如果扣缴义务人应扣未扣、应收而未收税款的，按照《 ...
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了就得执行，没有法律规定。 二、试用期误区 试用期是硬道理 纠正：试用期不是法定条款，可以不经历。 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期 单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生， ...
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试用期满，就找种种借口将劳动者辞退。用人单位常用的借口就是，既然是试用期，就可以不签劳动合同，先试用满意后，再与你签订劳动合同;还有的单位认为，对不 一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向您每月支付二倍的工资。 2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 有些企业在与劳动者签订劳动合同 ...
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该缴社会保险费? 90后小张入职一家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说,于是没为他缴纳社会保险费。 多 我们一般认定试工即为一般意义上的试用。用人单位对不符合录用条件的劳动者,可以依法解除劳动关系,但应当支付劳动者已付出劳动的报酬。 滥用概念,所有劳动合同都 ...
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单位不得与劳动者解除劳动合同。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原工资待遇也是不变的。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除 合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。据此，李文 ...
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英才公司只应承担其在利润分成之内即2.8%的责任。滴滴公司利用这种表面第三方支付的途径合理规避相关部门对于滴滴打车行业的规范要求，故滴滴运营方通达无限公司应当依照 无限公司的代理人虚假陈述将担责，是否与冠华英才公司签署过《劳务派遣协议》可以庭后核实，法庭上不能进行虚假陈述，否则要承担相应的法律后果。 ...
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进入企业，其经营使用权及归属于企业。企业对其享有法人财产权，可以用于购买设备、材料，支付职工工资、费用等。 因此企业成立后，原来投资者投入的资产形态必将发生 即使这些货物发生极大贬值。 二、股东借款不能算是抽逃资金 关于股东借款，很容易让人联想到抽逃资金。比如，某公司成立时注册资金100万元，但在企业 ...
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37℃以上、40℃以下（不含40℃）为中度高温天气，日最高气温达到40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向 ，公司未发放，且经员工申请也未发放的，可以向劳动监察部门投诉，一般情况下除了公司要补发给你们补贴外，还会视其严重程度处以1000-30000元不等的 ...
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决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由是；公司不符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部 中，公司并没有承诺员工什么，想让离开就可以让离开；而劳动 者也认为试用期内公司可以随时不说明理由地让走人。其实并不然，法律明确规定；用人单位要想在 ...
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