根据《劳动法》第2条第2款国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动法的适用范围上，根据《劳动部关于《中华人民共和国 的关系一般较为稳定，而且当事人之间是管理与被管理、支配与被支配的从属关系，而劳务关系具有临时性、短期性、一次性特点，同时还具有独立性特点，即提供劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-111569.html -了解详情
商品房预售交易制度在先天上就对购房人极为不利。 3．交易标的之不可预见性。商品房预售交易合同是当事人就正在兴建中之房屋所进行的交易行为，开发商负有于一定时期内将房屋 似无他法予以界定。所谓完成工作，系指施以劳务而完成一定之结果，即工作成果。 承揽合同与买卖合同之区别在法条文义上非常明确，买卖系规定关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-760298.html -了解详情
约定影院名单范围外播放的23447场贴片广告是否属于协议约定的有效履行，是否符合合同目的，原告对此履行行为是否享有相应的支付报酬请求权。 第一种观点认为，虽然原告 之债，主要具备两个基本特征：第一，委托型服务合同中受托人的给付是一系列具体行为（即劳务），并且该给付行为往往具有不可视性，给付内容随履约 ...
//www.110.com/ziliao/article-730093.html -了解详情
用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统劳动法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-728113.html -了解详情
系在接受网约车平台指派,履行与颜女士的客运合同,故在履行合同过程中,廖先生属于提供劳务的一方,其因劳务造成他人损害的,网约车平台作为接受廖先生劳务 。经审查免责条款有效的,保险公司可以免除赔偿责任。 实践中,平台公司可能采取劳务派遣、集约租赁等外包经营模式,但平台公司与相关公司之间的经营关系不能对抗 ...
//www.110.com/ziliao/article-720600.html -了解详情
用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。该规定说明法律并未禁止双重劳动关系。 否定者认为，不应当承认双重劳动关系的存在，第二种劳动关系属于劳务关系，理由主要是：第一，从法理上看，根据传统劳动法理论 ...
//www.110.com/ziliao/article-716309.html -了解详情
劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的，而加工承揽合同则是以完成一次性工作成果为目的。 帮工是指帮工人自愿或应被 而帮工人与被帮工人之间不存在人身依附关系。⑵雇佣关系一般时间较长，雇员付出劳务是有偿的，获得劳动报酬。而帮工关系具有互助、临时、一次性特点，且帮工人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-593911.html -了解详情
用工单位应尽雇主之替代责任呢，对外应承担连带赔偿责任根据《劳动合同法》第92条的规定，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给派遣劳动者造成损害的，劳务 是否权责明晰，一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，防止因约定不明导致用工单位责任承担不明，或因劳务派遣单位无力承担而导致用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-593876.html -了解详情
与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与用工单位之间。 在劳动合同法实施之前，劳务派遣制度一直处于晦暗不明的状态，使用普遍却没有法律规范。劳动合同法专门用12个条文来规范劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-586388.html -了解详情
劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷，不宜作为劳动争议案件处理。 9、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理? 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务