争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)规定,劳动争议仲裁委员会对一般争议的处理时效为自组成仲裁庭之日起60日,对特别集体争议的处理 人和利害关系人尚不明确,当事人患重病或丧失行为能力等情况,致使当事人不能参加仲裁活动期间;在处理案件过程中,发生自然灾害或社会变故,造成交通、通讯阻断等 ...
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调解仲裁法》第二十一条第二款规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的 管辖。 相关法律知识: 《中华人民共和国仲裁法》中有关内容的规定 第40条 仲裁不公开进行。当事人协议公开的,可以公开进行,但涉及国家秘密的除外。 第 ...
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,双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解,被告告同意一次性给付原告二万元人民币, 工伤保险试行办法》的规定,按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理,针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。原告赖某、马某未提供相关证据证明对 ...
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,自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。 三、申请劳动争议仲裁的时效期间 1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年 ...
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的不服仲裁裁决,可向人民法院提起诉讼就又形同虚设,没有意义了。 另外,在劳动争议双方都不服仲裁结果的情况下,如果双方都起诉,案件总得有原告和被告,双方的诉请也都应得到处理,而此时适用反诉又会产生一些问题。 因此,笔者建议对劳动争议诉讼也像离婚诉讼一样,作为一种复合之诉,即一方当事人不服仲裁提起 ...
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月22日,法院才终审确认:该公司拖欠工资属实,其应向佟丽青支付解除劳动关系经济补偿金40793.88元、支付被拖欠工资1350.41元、未休年假工资1500元。 被驳回 公司不服法院判决,向二审法院提起上诉。 公司的理由是:佟丽青在劳动仲裁程序中无正当理由拒不到庭,仲裁委作出按自动撤回申诉处理后,其又 ...
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驳回其起诉后,苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日,成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案,依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月,苟某因支付工资和 又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为,苟某与其所在公司发生劳动争议,当地仲裁委作出仲裁调解书,且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于 ...
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驳回其起诉后,苟某上诉至四川省成都市中级人民法院。近日,成都中院终审审结该起劳动争议纠纷案,依法裁定驳回苟某上诉。 2015年4月,苟某因支付工资和 又基于同一事实、理由提起诉讼。 法院一审认为,苟某与其所在公司发生劳动争议,当地仲裁委作出仲裁调解书,且已生效并实际履行。尽管苟某称其并不同意调解书关于 ...
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客观上已不能得到完全支持。此时其只能行使确认债权的主张,不必经过劳动争议仲裁前置程序,人民法院可以直接受理,案由应确定为职工破产债权确认纠纷。 [评析] 已不能裁决破产企业限期支付相关债权,而是确认劳动者对该破产企业享有相应的劳动债权,而后在破产清算程序中依法依序按比例清偿。依据最高人民法院《民事 ...
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人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字(2013)第6号不予受理通知书,认定原告的申请超过仲裁申请时效,决定不予受理。该通知书送达后,原告不服通知书认定的结果,在法定期限 1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定,发生劳动争议后申请仲裁的时效为60日。即使是2008年5月1日起施行的《中华人民 ...
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