劳动仲裁法律法规 -法律常识搜索

因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销

》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为有重大误解的；（二）显失公平的。民事行为从行为开始起无效； ...

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因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销

》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为有重大误解的；（二）显失公平的。民事行为从行为开始起无效； ...

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用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效

劳动合同过程中，因奖金发放发生争议，张某遂提起劳动仲裁维护自身权利，后该案进入诉讼程序。【分歧】就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效，对于用人单位和劳动者都会造成损失，建议用人单位和劳动者在法律法规的框架内履行劳动合同，切实保护自身的劳动权利。（作者单位：江苏省宿迁市宿豫区人民法院） ...

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职工“中奖”要还给公司？

设定奖项的目的来看，应该将此奖项视为员工福利更为妥当。由于涉案的基金会并未按照有关法律法规要求进行登记，因此，亦不属于基金捐赠人和受益人之间的关系。考虑到该奖项后才能由公司安排享受所抽中的年会奖项，离职职工不能兑奖。郭某认为此规定不合理，申请劳动仲裁。然而仲裁委审查后认为郭某的申诉事由不属于劳动争议 ...

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未办退休手续即死亡亲属可领取抚恤金

退休是一个法定程序，依我国目前法律法规之规定，除特殊情况下，一般员工年满60周岁时应办理退休，退出工作岗位，享受养老金。依据《劳动合同法》第40条第(二方的合法主张和要求，能协商解决，尽量协调解决，无法协商解决，可依法提起仲裁、诉讼或者以其他合法方式维护自身权益。从企业角度来看，当出现争议时，应 ...

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临时工劳动合同怎么写

）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的； 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡； 3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有 ...

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协助劳动者申请工伤鉴定、争取工伤待遇

认可劳动关系，不认可工伤是此类案件的主要案情，这往往涉及劳动仲裁或者行政诉讼等复杂程序。这需要专业的工伤律师来研究案情，设计诉讼思路，最大化的来维护工伤同用人单位进行周旋和较量，维护工伤受害人的最大合法权益。避免因为不熟悉相关法律法规和繁琐的程序知识，而应对不当，遭受不应该的损失。比如通州一个工友 ...

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试比较我国行政复议和行政诉讼的受案范围

教育、劳动、政治等权利的具体行政行为，在没有法律、法规规定可以申请行政复议的，也可申请行政复议，但因超出人身权、财产权的范围，如没有法律法规的条规定妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。如果行政相对人认为行政机关具体行政行为侵犯未成年人、 ...

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劳务合同风险知多少

分包企业一方面能对业主良好履约，替施工企业分忧解难，另一方面规范执行国家劳动法律法规，满足劳动主管部门对用人单位的各种要求。施工企业要通过与劳务分包单位的订立书面合同，给劳务人员留下书面证据，造成无法否认用工关系的局面。但从仲裁和司法实践来看，这种用工关系只需要他人的口头证明即可得到确认，有没有书面 ...

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因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销

》规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《民法通则》又规定：下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：（一）行为人对行为有重大误解的；（二）显失公平的。民事行为从行为开始起无效； ...

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