无视公司的工作安排，无视公司的规章制度，一直未到新店报到工作，旷工至今，违反《劳动合同法》第39条及公司《员工手册》中关于连续旷工3个工作日以上(含)或一 相关意见的程序，故不应向王某支付解除劳动合同赔偿金。 鉴于双方对于劳动合同的解除是否合法存在异议，且不能协商达成一致意见，王某遂诉至仲裁，要求时装 ...
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、江苏等地的地方性规定中认可了未经民主程序规章制度的效力，如《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知( 中存储A片的行为不当，但对是否构成严重违章并未明确。对此就需要仲裁或者法院部门具体判定自由裁量。具体到本案，笔者认为对规章制度严重程度判定可以 ...
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、授权法说)、事实说和二分说。我国立法上采用的是一种类似的授权说，即劳动规章的效力来源于相关法律的授权。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者 对此不服的，仲裁后向法院起诉的，应属于劳动者和用人单位因履行劳动合同过而发生的争议，属于法院的受案范围。法院应按照一般劳动争议的程序予以处理。 ...
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公布后施行。工伤保险行业基准费率标准和浮动档次需要调整时，由统筹地区劳动保障行政部门会同财政、卫生、安全生产监督管理部门提出调整方案，报同级人民政府批准 关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内 ...
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商贸活动中通行的惯例。 根据我回仲裁法规定，通过仲裁解决的争议事项， 般仅限于在经济、贸易、海事、运输和劳动中产生的纠纷。如果是因人身关系和与人身 而向其他国 家机关提出要求保护其合法权益的，不是诉讼，不能适用民事诉讼程序予以保护。 2 法院是国家的审判机关，它是通过国家赋予的审判权来解决当事人双方 ...
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仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼;诉讼期间，劳动者 进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 ...
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表达上很难得出明确的结论。宽泛地解释解决争议的条款，其既可包括仲裁条款等当事人关于解决争议的程序、办法、适用法律等内容的约定，也可包括违约责任等其他条款。而且 的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...
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他能提供被执行人在北京市通州区有财产的口头线索，况且通州法院是作出裁决书的通州区劳动人事争议仲裁委员会所在地的法院，理应受理执行；二是因为叶某现在北京打工，请不 本案，均不能适用上述结案方式，但可以参照民事诉讼案件予以处理。从立案程序看，执行立案与诉讼立案完全一致，出现相同的法定情形，所采取的处理方法 ...
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表达上很难得出明确的结论。宽泛地解释解决争议的条款，其既可包括仲裁条款等当事人关于解决争议的程序、办法、适用法律等内容的约定，也可包括违约责任等其他条款。而且 的主义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第 ...
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年10月，b公司的小刘突然不辞而别，前往c公司工作。这一举动使b公司在管理上十分被动。b公司一气之下，将小刘诉至劳动争议仲裁委员会，要求小刘赔偿违约金50000nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp我是一名技术人员，现服务于一国有企业，与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要 ...
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