同上。 第五条：保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。 第六条：劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守 的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 符合《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的 争议后的60天内，你的兄弟可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做工伤认定及伤残鉴定；也可以在 ...
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义务关系的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。由于用人单位和劳动者双方当事人掌握劳动相关法规知识的程度不平等，劳动者明显处于劣势，因此， 决定当事人承担责任的后果。实践中比较常见的违约金类型主要有3种：提前解除劳动合同违约金、违反培训协议的违约金和违纪、失职造成经济损失的违约金。一般情况 ...
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劳动鉴定委员会鉴定结论不服的，应在规定的时限内，向省劳动鉴定委员会提出申请; 省劳动保障厅直管的行业单位职工，非因工伤残或因病，须进行 与职业病致残程序鉴定》(GB/T16180-1996)标准或《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》要求，在《医疗专家组诊断报告书》中，提出本次临床 ...
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关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下 ...
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日起计算鉴定申诉期为半年。具体程序如下： 1.凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并 由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会； 4.伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日 ...
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对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动 行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 （三）劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 ...
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带薪休息。 第十一条 女职工孕期保护 （一）对怀孕的女职工，不得延长劳动时间，经医疗保险定点医院证明从事原工作有困难的，应当减轻其工作量或者安排适当 同等法律效力。 第二十二条 本合同一式四份，双方各执一份，报送劳动保障行政部门、总工会各一份。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 甲方首席代表 乙方首席代表 ...
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元。 暑期不在岗 没有高温津贴 防暑降温费属于生产性的福利待遇，而试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内暑期在岗工作的职工，都应享有防暑降温费。 企业未参加工伤保险，上述费用由企业承担。企业拒不支付，职工可向劳动保障监察部门投诉。 举报投诉电话为：12333 暑期不在岗不能享受高温津贴 根据劳动部 ...
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其承担的社会保险费用，可能导致劳动者社会保障利益丧失，在年老和生病时失去必要的经济来源，这就严重损害劳动者利益，因此， 《劳动合同法》赋予劳动者即时解除 欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。欺诈、胁迫或者乘人之危所签订合同违反了法律自愿平等、协商一致原则 ...
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