具有特定性 对定作物特定性的要求，其实也是和承揽人完成工作的独立性分不开的。因为承揽合同一般并无固定的内容和形式，多数情况下属于个别商订的合同。因此，定 风险负担应依所有人主义确定。而按照《合同法》第266条的规定，定作人提供的材料或承揽完成的工作成果尚未交付给定作人时，若发生风险或责任应由承揽人负担 ...
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规范操作。实际操作中，很多改制方案并没有注意到有关国有资产管理的规定，没有涉及甚至违反了有关国有资产管理的规定，致使改制方案不具有可操作性。尤其是 劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4、原企业拖欠分流安置富余 ...
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拖欠劳动者工资的；⑵拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；⑶低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；⑷解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 8、民间 、义务发生影响的决定因素是当事人的意志。调解没有执行力，当事人可以遵守，也可以不遵守。而行政裁决的内容，直接确定或影响了双方的权利和义务， ...
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》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的， 且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资７０％的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人 ...
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这就意味着短短的一个月里，张先生不但没有得到理想的工作，当初交的1500元押金最多也只能拿回450元，对方以“公司规定”为由，拒绝全款返还。所幸的是， 职业中介业务。与用人单位直接联系时，要看单位是不是给办理相关证件、签订劳动合同。信报记者朱伟东任宏陈燕非法劳务市场依旧存在求职者不识职介所六里桥路边等 ...
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每天都挂着招聘缝纫技工广告牌，每天总有技工被招进和逐出。试用期1个月，没有工资，合格录用后月薪不低于2000元。也是高薪诱惑。不过，他们至多只能做二十 都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期内享有报酬权， ...
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工人出卖自己的劳动(亚当·斯密的说法)或劳动力(马克思的说法)，同时又用工资购买自己所需的生活必需品。工人与雇主的合同，规定了双方的交易、以及交易的内容、数量、 (如要求按时发工资)。另一个问题是：这种现代雇用合同是有期限的，不是无期的；即使是长期合同，也没有把工作的生老病死全包下来的。而且，雇主也更 ...
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劳动政策和法规，全员职工签订正式劳动合同；（2）及时足额发放员工工资、加班费和劳动保护用品及其它国家规定的劳保福利；（3）依法按时足额为员工缴纳 3．负责审定评估机构所上报的对外贸易企业的信用等级；4．负责信用教育、培训工作的组织和指导。（二）中国对外贸易经济合作企业协会信用体系专家评审委员会委托北京 ...
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项目包装费。但三个月协议到期后，并没有见到对方有后续动作，便如数索要包装费，但张照朴以“房地产公司未能按保密协议规定出具资金证明导致收购失败”为由，拒不返还。 自己是在为一家国家金融巨头工作。曾担任联工发常年法律顾问的一位人士告诉记者，他虽然和联工发有来往，但仅限于一些内部的劳动合同等方面。联工发关于 ...
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原则，择优选择承包单位。建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招法律的规定。第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或索取 方式，发布招标公告，提供载有招标工程的订技术要求、主要的合同条款、评标的标准和方法以及开标、评标、定标的程序等内容的招标文件。开标应当在招标文件规定的 ...
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