指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的 ...
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指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的 ...
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指标，且由用人单位应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法》第三十九条规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所谓的 ...
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所以对于你的这种情况，用人单位是可以与你约定违约金事项的。 相关阅读： 劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供 劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。 劳动合同法明确规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、 ...
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明文规定。本法中明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由 的培训费用。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密 ...
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不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 我国《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说， 用工可以不签劳动合同。 同时《劳动合同法》也规定了从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立 ...
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签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年 ...
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、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可 的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者 ...
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工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金； 二、要求被申请人支付因其未按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，应向申请人每月支付两倍工资共计11000元； 三、要求被申请人因其违法解除劳动合同，应支付申请人经济赔偿金21000元； 四、要求被申请人支付申请人5月份工资1000元。 事实与 ...
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、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等即为约定条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一致意见外，如果认为有必要，还可 的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的情况不同，决定了劳动合同的该项条款也有一定的区别。对那些特殊岗位的特殊情况，用人单位和劳动者 ...
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