劳动者提出解除劳动合同 -法律常识搜索

法律常识：劳动者依法享受社会保险

经营范围，按照不同行业类别的行业基准费率，确定用人单位的缴费费率，并根据劳动者的月工资数额乘以缴费费率确定缴费数额。工伤保险的费用全部由用人单位承担，个人不缴纳社会保险。（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间， ...

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关于试用期的规定有哪些？

不符，或者一方不能适应另一方的情况，都可以在试用期内提出解除劳动合同。试用期的长短由当事人双方协商确定，但是最长不得超过6个月，试用期过长，对劳动者和用人单位都会带来不利影响，一般来说，6个月时间完全可以弄清情况，当事人双方都可以得出是否应当维持合同关系的 ...

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关于试用期的规定有哪些？

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劳动者有哪些权利？

从用人单位得到的全部工资收入。）三、劳动者享有休息休假的权利；四、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；五、劳动者享有接受职业技能培训的权利；六、劳动竞赛的权利，（5）提出合理化建议的权利，（6）从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，（7）依法解除劳动合同的权利，（8）对 ...

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单位可酌情与兼职职工解聘

（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所兼职的是全日制劳动关系还是 ...

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特殊情形下劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同？

条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为16级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同；用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除 ...

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宁夏工伤事故伤残赔偿标准

、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）和与之建立或者形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者（以下简称职工），应当遵守本办法。有雇工的个体工商户五级至六级伤残的，除按照《条例》规定领取一次性伤残补助金外，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险 ...

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合法解除双重劳动关系的情形

轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。高创人力人力资源专家认为：程度是无法衡量的，建议用人单位通过规章制度对严重影响做出量化、细化的规定。（2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张 ...

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员工主动离职有工伤补助金吗？

劳动者在工作期间受到伤害，属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职(提出解除劳动合同)，用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性 ...

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在新单位工作不满一年也可带薪休假

审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。对于目前不少职工关注的问题到新单位是否必须干的劳动合同。2013年12月，肖某以需要休息为由提出解除劳动合同。因为在旅游公司未享受带薪休假，肖某起诉要求公司支付未休年假工资3768元。肖某在 ...

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