单位与劳动者解除劳动合同 -法律常识搜索

未订立劳动合同辞职后，能否要求用人单位补缴社保？

缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定：职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保？

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居委会是否属于劳动法上的用人单位

【案情】 2013年3月，某居委会聘请黄某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1300元，居委会未帮黄某缴纳养老保险。2014年9月共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。居委会是否为用人 ...

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内退职工劳动关系的认定

多个劳动法律关系，双重劳动关系与劳动关系的特征相违背;第二，从法条上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成为劳务关系。我认为解决这个问题，首先必须清楚何谓内退，明确内退职工和原用人单位之间的权利义务关系。所谓内退，全称内部退养、内退内养或离岗退养，国务院 ...

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派出所是否属于劳动法规定的用人单位

【案情】 2012年3月，某公安派出所聘请朱某从事门卫工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为1200元，每个月休息4天。2013年11月，朱某共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。村委会是否为用人 ...

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劳动合同、劳务合同的区别

价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...

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服务期与劳动合同期限

违约责任。但在一般情况下，员工只要提前三十天通知用人单位，是可以解除劳动合同的。服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务实际损失，都是如此。除非该员工违法解除劳动合同的，可以依法追究其违法解除合同的责任，这就另当别论了。服务期与劳动合同期限的关系，应当分情况来看。如果 ...

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如何防止劳动合同违约金纠纷

终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方式结束双方的劳动关系，避免违约行为的出现。（三）用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的劳动者的承受能力，工资状况加以约定，避免无法实现的情况出现。（四）劳动关系任何一方当事人出现需解除合同的机遇时，都应慎重、全面思考利弊，一旦出现解除 ...

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能否约定劳动合同违约金

而是仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，否则无效。本法第24条还规定在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的期限不得超过二年。劳动合同法明确规定 ...

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劳动合同期限和服务期限两者不一样怎么办

条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约 ...

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