月支付固定加班费300元。今年5月，我的合同到期，公司不与我续签合同，请问我是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动 ...
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合同法》第40条、42条、第46条。 （三）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）。 法律依据：《劳动合同法》第40条、42条 合同。 （二）应签订无固定期限合同而单位不签订： 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据：《劳动合同法》第14条、 ...
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按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。而在劳动争议纠纷案件中的举证责任，并不完全依照民法上的谁 、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 因此，在与用人单位因加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求 ...
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请求支付未签订劳动合同的双倍工资的，不应予以支持。 （四）劳动者要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，是否受仲裁时效限制？ 参考意见：《 保险等社会统筹手续及赔偿应得收入，应否受理？ 参考意见：劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日 ...
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。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方 可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的 行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时 还可以给用人 ...
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的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样； 2、二者风险不同：第一种方式下，三十日 ...
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待遇。 七、 试用期开始一个月内，乙方停止试用期的，甲方不支付任何报酬，并索赔甲方为招录乙方所支付的招聘费用。 八、在试用期内，甲方如认为乙方不能 试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的 ...
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时间，其实在《劳动合同法》当中是由明确限制的，一个月内单位安排劳动者加班的时间最多不能超过36个小时，若超过的话则就属于违法行为，那么用人单位就要承担因此带来的法律责任。而单位安排劳动者加班的，也需要按照规定支付相应的加班工资，而在周末安排加班的话，也可以安排之后调休。 ...
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