单位可以解除劳动合同 -法律常识搜索

深圳市外商投资企业劳动合同书

nbsp（１）按规定甲方结汇后的职工工资部分、由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作（业务）性质，暂定为每日要请示报告，不得擅自主张。nbsp１．有下列情形之一的，可以解除劳动合同；①双方一致同意的；②符合本合同本条下述第３和第５项规定的；③乙方试用期满，不 ...

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劳动合同与劳务合同有区别

体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 ...

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无固定期限劳动合同

强的合同，非经当事人协商一致不得解除。用人单位在劳动者无过错的情况下可以解除无固定期限劳动合同，但不能解除有固定期限劳动合同。对于企业的利弊，有利面是会引发劳资关系的对抗和恶化。因此对于这种市场行为，法律不宜干预。陈女士：《劳动合同法》草案中有多处体现。我个人认为劳动法立法过多地扩大劳动者的权利会使 ...

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什么情况下不得终止劳动合同?

： 1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日伤残程度为1-6级的工伤职工的劳动合同。不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付 ...

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试用期期间要注意哪些问题

约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金九条规定员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。为了防范风险，用人单位应当与员工事先书面约定具体的录用条件。八、以不 ...

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员工主动离职不做工作交接怎么应对

员工主动离职不做工作交接怎么应对 1、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度 ...

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员工主动离职劳动合同终止协议中有哪些基本内容

工作岗位、工作时间和需要说明的原因等等情况，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。劳动合同的终止协议和解除劳动合同证明的意思都是一样的 ...

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怀孕女员工被逼辞职,该怎么维权

是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

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公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办

是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

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怀孕女职工被逼辞职如何处理

是补偿金的二倍。二、相关法律规定《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

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