单位申请劳动 -法律常识搜索

五级伤残如何计算工伤赔偿？

单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤 ...

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工人患上尘肺病职业病鉴定复杂官司多年无果

诊断机构负责诊断之后，安监部门负责职业危险接触情况的调查和判定，劳动部门负责劳动关系的仲裁。对于如此复杂的程序，乌鲁木齐市经济技术开发区(头屯河区)某石材加工厂监察大队申请劳动仲裁，确认劳动关系。从立案到排庭，至少要三个月。同时，如果结果出来后，企业不服还可以进行上诉。同时，如果用人单位拒绝出示 ...

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2018年最新劳动诉讼答辩状范本

，找出解决的方法。第二是调解程序。这里的调解程序是指企业调解委员会对本单位发生的劳动争议的调解。调解程序并非是法律规定的必经程序，然而对于解决劳动争议当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之日起七日内作出受理或者不予受理的决定。 ...

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关于仲裁时效让她败诉

领导要求解决此事，但均遭拒绝。 2003年7月，王素芳向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求工厂足额发放工资，偿付1992年以来未能正常调整的，当事人还可以在15日内向人民法院起诉。有些用人单位设有劳动争议调解委员会，如果当事人向其申请调解，从提出申请之日起，仲裁申诉时效停止。仲裁申诉时效 ...

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认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力

的管辖分工，在民事案件中，不得审查行政行为的效力。认定工伤决定书生效后，劳动关系争议不再属民事案件的审理范围。本案中，认定工伤决定书已经生效，建筑公司在，确有事实依据的，可以受理，经审理，确实不存在劳动关系的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人单位未及时申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动 ...

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劳动者“维权”为何遇到坎儿？

对工作都积极勤勉，但都被用人单位以严重违纪为由提前解除劳动合同。为了让单位支付违法解除劳动合同赔偿金，他们先申请劳动争议仲裁，后向法院提起诉讼，的具体规定蕴含了劳动者忠实义务的内容。如劳动者违反服务期约定应当支付违约金；用人单位与劳动者可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；劳动者违反竞业 ...

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法官教您遭遇社保纠纷如何维权

的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第83条规定，用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、年3月，王某申请劳动仲裁，要求运输公司支付其失业保险金损失11000元。仲裁委不予受理，王某诉至法院。法院认为，用人单位不仅负有为劳动者缴纳社会 ...

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认定工伤决定书在劳动争议案件中的效力

的管辖分工，在民事案件中，不得审查行政行为的效力。认定工伤决定书生效后，劳动关系争议不再属民事案件的审理范围。本案中，认定工伤决定书已经生效，建筑公司在，确有事实依据的，可以受理，经审理，确实不存在劳动关系的，应当判决用人单位不承担工伤赔偿责任，但因用人单位未及时申请行政复议或提起行政诉讼，导致劳动 ...

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受工伤错过申请时限只能认栽？

提起行政诉讼，人民法院应当受理。错过申请时限仍讨说法走民事诉讼也可获赔偿于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿，判决用人单位对过期工伤的受害人进行赔偿。私了协议导致工伤过期显失公平可依民法维权 ...

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已写辞职报告再诉存在劳动关系难获支持

日，原告以2012年12月到单位了解养老保险金的交纳情况时，才得知已与被告解除劳动关系为由向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动后，原告不服通知书认定的结果，在法定期限内提起诉讼，要求确认与化肥厂存在劳动关系。【争议】 1、本案是否超过仲裁时效; 2、原、被告之间是否仍存在 ...

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