一个月工资。适用情形与预告解除合同。 ④随时解除：无需提前通知解除。 A在试用期间被证明不符合录用条件的； B严重违反用人单位的规章制度的； C严重失职， ，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 ⑥用人单位解除禁止：以下情形不适用预告解除、补偿解除和经济裁员解除： A从事接触职业 ...
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劳动条件等标准的解释 1、劳动报酬标准：协商集体合同 同工同酬。 2、劳动报酬支付义务违反的后果：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、劳动条件等其他标准：协商集体合同国家有关规定。 四、试用期条款解释 1、试用期限制①试用期=1个月：3个 ...
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4）劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的 内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的 ...
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无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同 ...
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因城市房屋拆迁而引起的上访、咨询占该局全年信访量的28.7%. 一、拆迁补偿安置合同纠纷的法律特征 （一）涉诉客体的特殊性。 从我国的立法体例来看，城市房屋 由违章建筑变为合法，合法建筑当然享受按价补偿的待遇；二是被拆迁人建房时违反城市规划部门规定，未在城市规划内建筑房屋，现在要拆除，按照城市规划进行 ...
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。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行 的情形。《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一： ...
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试用期也是要签合同的，不过签的事劳动合同，如果单位提出单独签试用期合同，或者单位要单独签订试用期合同，那这样是违反劳动法规定的。 司法实践中一些 用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，如果发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护 ...
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。 第二，协商确定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项。劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工 维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，我们会及时提出意见， ...
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进行，根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合，对用人单位造成 该用人单位就必须承担连带赔偿责任。此连带赔偿责任的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。因此，原用人单位的 ...
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和修改程序：制定程序：经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案、意见，用人单位与工会或职工代表双方协商确定。讨论应有书面记录，协商确定过程应有协商人签字 。（89条） 24、劳动者的违约赔偿：劳动者违法解除劳动合同或者违反约定的保密、竞业限制，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。（90条） 25、用人 ...
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