有限公司工作。２００２年４月１４日，三大公司组织员工集体出游，并于当晚乘车返回公司。在从公司回家途中，顾桂英被一辆摩托车撞伤，后因伤势过重死亡。 全省公安交警生活和身体状况进行调研后发现，超过一半的一线交警没有双休日、节假日，工作时间每天超过１０小时的交警占２６％，患各种慢性疾病的交警占调查人数的４６ ...
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公司的工资是不固定且保密的，行政及财务每月也没有一个明细的工资单给员工。请问公司的做法是否违法？原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分 ...
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我请假去医院治疗，被诊断为精神障碍性疾病，长期服药休息治疗，已治疗2年多时间。 因劳动合同已届满，船舶公司解除了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗， 单位船舶公司主张民事侵权责任。 该院认为，顾秋娣所受精神损害为间接伤害，其因在工作期间目睹车间意外事故引发创伤后应激障碍。顾秋娣并非该事故的直接受害人， ...
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的待遇按照国家法律规定执行。 一个月后，公司通知欧阳嫣试用合格，将其转为正式员工。 我以为单位这时该跟我签订劳动合同了，没想到一直没动静。我向人事部询问 签字，但有经办人签名。且劳动合同载明了欧阳嫣的工作岗位、工作时间及试用期工资等内容，载明的签订时间是2017年4月1日。 法院认为，《劳动合同法》第 ...
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日，张女士休产假，公司主张因张女士怀孕、休产假、请病假等无法保证工作时间，对公司贡献很小，故无权获得2014年年终奖。张女士则认为公司 应向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同 ...
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人满为患，小林计划着三月份逆峰出行烟花三月下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间， ...
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上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其 ，其月工资标准为6000元，公司未为其缴纳社会保险费。当年9月，刘某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5 ...
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问题，保洁公司认可张女士是其公司员工，根据张女士受伤时间和地点可以认定其是在从事雇佣活动中受伤，因此保洁公司应对张女士的人身损害承担赔偿责任。 至于张女士穿高跟鞋从事保洁工作，其应当预见到容易发生摔倒受伤的危险，可以减轻保洁公司的责任。一审法院酌情确定张女士承担10%的责任 ...
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。我请假去医院治疗，被诊断为精神障碍性疾病，长期服药休息治疗，已治疗2年多时间。因劳动合同已届满，船舶公司解除了劳动合同，但我的精神疾病一直在治疗， 单位船舶公司主张民事侵权责任。 该院认为，顾秋娣所受精神损害为间接伤害，其因在工作期间目睹车间意外事故引发创伤后应激障碍。顾秋娣并非该事故的直接受害人， ...
//www.110.com/ziliao/article-721879.html -了解详情
上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委和法院不再判决赔偿损失。 单位未为员工办理失业登记需赔偿损失 王某于2009年7月入职某运输公司，公司为其 ，其月工资标准为6000元，公司未为其缴纳社会保险费。当年9月，刘某在工作中发生事故导致腿骨骨折。 此后，双方协议约定，由公司一次性赔偿刘某5 ...
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