对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付双薪，以及计算的起止时间和支付工资数量的多少，存在三种不同的意见： 第一种意见认为，双方 】 笔者赞同第三种意见，下面从三个方面进行分析。 一、关于劳动关系建立的时间问题 我国《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。 工资标准的，按照最低工资标准支付。 补签与倒签劳动合同的异同 用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补 ...
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石景山区人民法院依法审结了此案，双方达成调解协议，北京某物业管理有限责任公司同意支付张某2008年4月至2009年3月延时加班费补差、法定节假日加班费补差 三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， ...
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不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300％的工资报酬。 如果是采用综合计算工时制的企业，在法定工作时间总数内，公司可以采取调休的 必须及时抢修的； (三)法律、行政法规规定的其他情形。 以计件工资为由不发加班工资 很多用人单位认为，计件工资制就是劳动者根据自己的工作量多劳多得，不存在加班情形。 ...
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和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制 ...
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双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定 四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人 ...
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诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。 提出工伤认定申请，除提交 大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%. 第三十七条（致残14 ...
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计发月数2、北京市农民工养老保险缴纳 北京市农民工缴纳养老保险按北京市上一年职工月最低工资标准为缴纳基数，单位缴纳20%，个人缴纳8%，但农民工的养老保险目前无法进行 或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得 ...
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6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用： 7、工资、福利8、 护理费： （一）医疗费 【工伤保险基金支付】1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录 （4）、被他人或组织收养的； （5）、死亡的。 确定是否符合被供养资格时间：按职工因工死亡时的条件核定。 本项法律依据：《因工死亡职工供养亲属 ...
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； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 5、劳动合同法是从什么时间颁布实施的？ 《劳动合同法》是于2007 四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤， ...
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