劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 疑点问答 问：保姆市场 ...
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伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗 ...
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伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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六个月。员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。员工在试用期内出现工伤，同样享受国家规定的各种工伤保险待遇，因工伤丧失部分或全部劳动能力者 不愿意与试用工签订劳动合同，事实劳动关系也同样受法律保护。劳动者明确了这些规定，也许就不大好蒙了。其次，瞪大眼睛，及早识破“试用陷阱”。黑心老板的 ...
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职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故 ...
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伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...
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试用期合同让莉莉签字。这是莉莉没有想到的。心理不快也无奈地忍了。试用期规定为三个月。只有盼着三个月以后签订正式劳动合同吧。但是眼看4个月过去 例。关于工资待遇问题，现有政策是只要不低于最低工资标准，法律就不予干预。因此莉莉要求提高工资待遇的请求仲裁认为无法支持，尽管这种要求是合情、合理而无法律依据的。 ...
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劳社厅函[2001]280号文有关规定执行。 (3)国有企业终止劳动合同支付生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 (4)外商投资企业职工在劳动合同 支付经济补偿金，但劳动合同另有约定的从其约定。 ② 经济补偿金的具体计算标准为：(1)对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每 ...
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但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。 规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易带来法律风险。 劳动合同，按月支付劳动报酬。甚至被派遣劳动者在无工作期间，都应当按最低工资标准，向其按月支付报酬。如果施工企业使用劳务派遣单位派遣的人员，就必须 ...
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支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 （5）劳动 内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其内容不得违背法律规定。 （6） 劳动合同终止的条件 （7）违反劳动合同的责任。承担违约责任的 ...
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