对拒不执行有关扶养费或抚养费判决的，由人民法院依法强制执行。有关个人和单位应负协助执行的责任。...
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：第一审程序、第二审程序以及审判监督程序。但是，非诉讼程序以及强制执行程序不能适用调解原则。 （二）法院调解应当遵循的原则 根据民事诉讼法的规定， 原则应当注意的问题 调解与判决都是人民法院行使审判权解决民事争议的方式，虽然法院调解是民事诉讼法确立的基本原则之一，但是，并不能因此认为调解方式结案优于 ...
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：第一审程序、第二审程序以及审判监督程序。但是，非诉讼程序以及强制执行程序不能适用调解原则。 （二）法院调解应当遵循的原则 根据民事诉讼法的规定， 原则应当注意的问题 调解与判决都是人民法院行使审判权解决民事争议的方式，虽然法院调解是民事诉讼法确立的基本原则之一，但是，并不能因此认为调解方式结案优于 ...
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说，即便他最终从法律意义上赢了官司，要享受到实际工伤待遇，仍需法院强制执行，关键还要得到单位的配合。被折腾得精疲力竭的薛方军说，想不到打劳动争议 指出，虽然《劳动法》明确规定，劳动者应依法维护自己的合法权益，任何单位都必须认真执行生效裁决，打官司时，诉讼所需费用也由败诉方承担。但对劳动者来说，他们必须 ...
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： (1)当事人申请; (2)案件受理; (3)案件审理; (4)仲裁的执行。仲裁裁决书自作出之日起产生法律效力，当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下，胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。 3、医疗仲裁的法律适用 医疗纠纷仲裁制度的法律适用。是指医疗纠纷仲裁机构依法 ...
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。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁裁决 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在 ...
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。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第30条规定：当事人对仲裁裁决 时效的关系。诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在 ...
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先行支付职工工资。企业对部分裁决不服，可参照《民事诉讼法》第99条的规定向原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 ...
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)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。实践中掌握此问题应注意： 1.未经法院或仲裁机构的生效法律文书确认的债权能否产生代位权 合同法第73条规定的代 设立某种债权债务关系后，在未被司法机关确认无效前，虽然不能直接申请法院强制执行，但应认为具有法律效力，可以行使代位权。 (2)便于债权人及时行使代位 ...
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在决定受理代位权诉讼案件之前，必须对其是否符合起诉条件进行立案审查。但是，法院对起诉条件的审查仅仅是形式上的审查。只要原告(债权人)提供了得以提起代位权 债务人自愿履行其债务外，该债权已经失去了法律强制力的保护，债权人也不得申请法院强制执行。基于此，债务人责任财产的增加或减少已同债权人无多大关系了。此 ...
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