签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。 上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导 ...
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书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动合同关系。瑞达海运公司作为用人单位，负有向杜鹏按时足额支付工资的义务，现瑞达海运公司拖欠杜鹏工资33750元，杜 ，违反了同工同酬的原则。综上分析，双倍工资差额和经济补偿金属于用人单位违反劳动合同法律法规而依法向劳动者承担的带有惩罚性的赔偿责任，不具有工资和其他劳动 ...
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终止双方劳动关系，其应当支付孙红芹违法终止劳动合同赔偿金的主张没有法律依据。恒基公司终止劳动关系的行为符合法律规定给付终止劳动关系经济补偿金的情形。鉴于 孙红芹要求恒基公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。 评析 对于该问题，司法实践中存在两种观点： 第一种观点认为，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动 ...
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，要求周某某尽快至公司上班。周某某未予答复。一周后，公司通过EMS向周某某快递了《解除劳动合同通知书》，以其旷工违反公司规章制度的理由解除其劳动 合同的情形中，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应当考虑用人单位的主观恶意性，如果单位具有恶意性，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。但是如果确 ...
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管理情况陈述不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系 。应当综合考虑下列情形认定双方之间是否存在劳动关系：1.劳动者遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动;2.用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济 ...
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调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。《民事诉讼证据的若干规定》第七十 是用人单位发放给员工查询工资明细的凭证。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。即发放工资单，不仅 ...
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签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁某的全部诉讼请求。 上看，依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，可以推导 ...
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40名者留用，其余则予以解聘。由于关某的考核成绩在40名之外，公司遂在额外支付给关某一个月工资后，单方解除了与关某的劳动合同。而关某觉得公司通过竞争 合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而该法第四十七条 ...
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，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 那么如何证明劳动者不符合录用条件？ 首先 录用条件要尽量变得可以衡量 应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律虽未规定一定得采取书面形式，但从举证角度 ...
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平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的 ...
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