职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备 应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付经济补偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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,劳动者可以向劳动局投诉,也可以直接提起劳动仲裁要求解除劳动合同,补发工资,并向劳动者支付经济补偿金。 二、公司或老板一时发不出劳动报酬,计算应支付 明确的债权债务关系,处理起来比较容易,欠债还钱,天经地义,双方按约定履行,一方不主动履行,另一方可以通过法院诉讼追讨,由国家的强制力作为保障,实现自己的 ...
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条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续 劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工是不建筑主动离职的,因为法律上规定了主动离职的情况下,用人单位一般是不支付经济 ...
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,每年缴纳保险。后来不来公司上班是因为快递公司内部管理非常混乱,还要经常熬夜加班,并拖欠了5个月的工资,因此,要求快递公司支付工资及经济补偿金。 法院经审理 同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系,也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式:一 ...
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按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-599389.html -
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按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动 ...
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年12月3日发布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,其第二条、第三条分别规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金、对劳动者的经济补偿金, ...
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相关法规、规章、政策性文件的有关规定,试用期仅适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。故,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用 试用期,且劳动合同期限与试用期时间不相匹配,该用人单位在提前解除劳动合同时,则必须以书面形式提前30天通知劳动者本人,并支付一定数额的经济补偿金。...
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给予公司一定的补偿。培训协议是你们双方意思的反映,是合法有效的。你单方解除劳动合同的行为是违反双方培训协议约定的,需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部 一定的财物,而且是特殊待遇,不是普遍员工都享有的待遇。其次,《上海市劳动合同条例》第十七条将违反服务期约定作为劳动者应支付违约金的一种情形。这两个 ...
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方案》,劳务派遣公司为解除劳动关系的员工发放2007年6月至2014年5月的经济补偿金;该国有企业为曾经在厂工作过的劳务派遣工支付2007年6月前的生活 年11月1日某油气销售分公司与王某签订《解除或终止劳动关系证明书》,附王某书写的自愿解除劳动合同申请书。2007年11月29日某油气销售分公司与某人 ...
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