采取保密措施的技术信息和经营信息。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职，不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内，未经原 的通知》中规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外，企业对员工进行竞 ...
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内容。该案经仲裁、一审、二审终审，人民法院认定：同工同酬作为一项分配原则是相对的，而不是绝对的，同工同酬并不能简单地理解为从事相同工作的人的工资数额要 ，以《聘用意向书》和《劳动合同书》约定工资标准，不违反同工同酬的原则，且某电脑公司也提交了相同岗位其他员工的工资标准，陈某并不低于相同岗位其他员工标准 ...
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林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院 ，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司 ...
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林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院 ，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司 ...
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项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险 条件未满足时，不为其办理退工手续及归还劳动手册。 庭审中，赵先生表示，他在公司的职位并非高级信托经理，而是总经理助理，从事的都是辅助工作，并无 ...
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胡不归是江苏某公司的一名员工，公司没有给胡不归缴纳社会保险。 2014年1月8日，胡不归出具承诺书一份，上面载明由于本人自身原因，不 认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付 ...
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营销经理岗位范围内的相关工作，故试用期内解除劳动合同。该评估表中有教育科技公司员工吕某以及总经理张某的签字，但没有黎先生的签字。该案于2017年12 通知书》，说明了解除劳动合同的理由为黎先生在试用期内不符合录用条件，因此从解除依据上来讲，教育科技公司是符合法律规定的。那么，黎先生是否存在试用期内是否 ...
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不一，亦均未举证证实，被告亦未为原告缴纳社会保险，未向原告发放相关员工证件。 评析 本案争议焦点为：原、被告之间是否构成劳动关系。 一种观点认为 在经济上依赖用人单位;3.劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中从事劳动，而不是从事独立的业务或经营活动;4.劳动者无权将工作分包给他人完成;5.劳动工具、 ...
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林某某和在册股东马某支付其工资72000元和经济补偿金22500元。仲裁委以被申请人不具有主体资格为由不予受理。 【审 判】 孙某某诉至上海市静安区人民法院。一审法院 ，判断劳动关系是否建立的标准应当是实际用工，虽然孙某某与基展公司之间订立了劳动合同，但在此期间内，孙某某仅以基展公司员工的身份为该公司 ...
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能作为解除劳动关系的约定条件，且婚姻状况属于个人隐私，故公司不能依据邱淑真在职位申请表、员工入职基本资料表中没有如实填写婚姻状况与其解除劳动合同 合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。所谓欺诈是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人 ...
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