赠与协议是否有效?这是法院在审理本案过程中必须解决的前置性问题。因为，根据合同法规定，合同如果被认定为无效，就不存在继续履行的问题;如果被认定有效， 构成一个有机联系的不可分割的整体。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第八条第一款规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者 ...
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也未违反法律强制性规定。《最高人民法院民一庭对当前民事审判难点的意见》第八条关于由亲属参与民事纠纷的调解代当事人签订的赔偿协议是否构成表见代理问题， 二、关于本案是否构成重大误解的问题。《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第七十一条规定，行为人因对行为的性质、对方当事人、标的 ...
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和使用规定》第五十八条规定：机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。《中华人民共和国道路交通安全法 但法律没有明确驾驶证被扣12分属无证驾驶。根据法无明文规定不处罚的原则以及合同法的立法本意来看，保险公司应按保险合同的规定向刘某赔付。 (作者单位： ...
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书面劳动合同。 【评析】 笔者认同第二种意见。理由如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位 与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二 ...
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与定金是不同的法律概念。这是开发商欲规避法律责任的惯用做法。《中华人民共和国担保法》规定：定金的数额由当事人约定，但不得超过主合同标的额的20%。 合同，是否可以不承担法律责任? 购房人应当按照合同的约定承担违约责任。《合同法》第八条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行 ...
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有你名字有公章或老板签字的书面材料等等都可以。 相关法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因 ...
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到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的规定，事实劳动关系亦适用劳动法。 如单位不依法与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1 其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第 ...
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的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。 二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 （八）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定 ...
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债务人转移财产的行为。 最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第130条规定，赠与人为了逃避应履行的法定义务，将 ，如果利害关系人主张权利的，应当认定赠与无效。 《合同法》则进一步明确规定了债权人的撤销权。该法第74条规定：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产， ...
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