可以向用人单位要求两个月的经济补偿金。 用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动关系的，前提必须是劳动者出现该条规定的情形，即（一）劳动者患病 法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此职工如果遇到单位无故要单方面解除劳动关系， ...
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形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另招新工，避免影响用人单位的生产。 （2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、 ...
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存在，给基层电力企业运营带来不确定因素，加大了法律风险。一旦涉及送达停电通知、欠费通知时在送达地点，送达对象等方面发生争议；电费交付的具体方式和时间没有 变化都应体现为供用电合同的变更（解除），但是长期的管理习惯造成电力企业的营销人员通常只重视用电业务的调整变化，而往往忽略对书面用电合同条款的相应变更 ...
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都应当投保交强险，同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保和不得随意解除合同。四是根据《条例》规定，交强险实行全国统一的保险条款和基础费率 保险公司进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险公司。 21、道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）与交强险 ...
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：在试用期内，双方均有权随时与对方解除劳动合同。两个月后，公司规模压缩，公司以书面形式通知我：根据合同试用期关于解除合同的规定，决定立即与你解除合同。请问 的有关规定向职工索赔。 因此，你虽然在试用期有随时辞职的权利（不需要提前30天通知公司），但按劳动部门的规定，你仍然应当赔偿A公司招用你的2万元。...
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都应当投保交强险，同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保和不得随意解除合同。四是根据《条例》规定，交强险实行全国统一的保险条款和基础费率 保险公司进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险公司。 21、道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）与交强险 ...
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都应当投保交强险，同时，保险公司不能拒绝承保、不得拖延承保和不得随意解除合同。四是根据《条例》规定，交强险实行全国统一的保险条款和基础费率 保险公司进行现场查勘和事故调查。发生与保险赔偿有关的仲裁或者诉讼时，被保险人应当及时书面通知保险公司。 21、道路交通事故社会救助基金（以下简称救助基金）与交强险 ...
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前发生的保险事故，保险公司不负给付保险金的责任，保险公司解除合同的向投保人退还未满期保险费。 6、 意外伤害保险条款中受益人的指定与变更 一、被保险人 由其他受益人按照约定份额比例享有。 二、被保险人或投保人可以变更受益人，但需书面通知保险公司，经保险公司在保险单上批注后生效，投保人在指定和变更受益人 ...
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的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以 合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤， ...
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没有必要分清是谁的责任导致。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以 劳动合同。 《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因 ...
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