连文件都看不懂的农村“老干*”，到底是如何创办和管理好这个拥有1300多名员工的大企业的呢？近日，记者专程赶赴贵阳采访了“老干*”，了解了她极富传奇色彩的“ 干*’！”但湖南的一家“老干*”却继续我行我素。陶华碧这次犯犟了，她不依不饶地与湖南这家“老干*”打起了官司，一打就是3年！最终，陶华碧的“老干 ...
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时间喜欢上QQ、MSN等进行网络聊天，由于上述网络聊天都有即时发送文件功能，容易将企业商业秘密通过网络聊天途径泄密，因此，为减少商业秘密泄密的危险，企业 就被安装了间谍软件，所以，为保护商业秘密，员工不得下载与工作无关的程序。 4、通过网络监控，监视企业内所有计算机信息传播情况。通过网络发送信息的途径 ...
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符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过 ...
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组织内部往往缺少详细的职务分工和职务分析体系，新聘的员工对自己的责权利经常是搞不清楚。企业员工的招聘手段也是简陋粗放，缺乏细节。还有，一些民营公司 以土地作为立身之本的“农业文明”使得中国的企业家还保存着对土地的丝丝眷念以及对与土地的本质特征相近的固定资产等有形资产的痴情追求，因此在现实生活中我们常常 ...
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那个小工程要多的多。而且，他们从不欠款，他们都没有受过什么高等教育，他们深知诚信和人与人之间的相互尊重。而且，我们都很坦诚，有什么说什么！按照我的经验，就您 到了丰田就干得很好。你看，并不是你招些外企来的员工就能成就您的事业和企业，上面说的那个“某工”百般刁难一帮干活的民工，重要的原因就是因为他想得到 ...
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拥有厂房面积10000多平方米和500多名员工，并与中国平安保险、万科地产、华为科技、三星科舰阳光卫视等知名企业保持长期良好合作关系的公司，这 另外我们还有一个广告公司。今后我们还将陆续涉足一些其他产业，但集中涉足一些与我们主业——印刷业相关的产业，通过相关产业的辐射式经营来壮大自己。希望以后我们公司 ...
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。事实上，安利的讲师是不会告诉你他是怎样开始推销？怎样卖出了产品？怎样与人交往？他不会告诉你这些具体繁琐的细节工作，让你受到启发。他只会告诉你 鼓吹得越厉害，但那些真正具有优秀品德的人总是谦虚的。所以，安利的企业文化也许直属于那些核心员工,销售代表是很难体会到的.语言可能会成为坏人做坏事的工具。希望更 ...
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劳动仲裁申请，劳动争议仲裁委员会是不予受理的。单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业 却不合法，该行为属于任意裁员，因此你公司应当撤销其裁员决定，继续履行与你的劳动合同。nbspnbsp所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 ...
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称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构 、员工招募、入职体检 根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种 ...
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效率较低，能力较差，但是并未达到不能胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的制度。 如何正确使用 考量到员工的利益，需要公司支付适当的补偿。尽管员工不能胜任工作，但不代表其就没有付出过努力，更不代表着对企业毫无贡献。 如何订立合适的末位淘汰制度？ 1 ...
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