日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已 权的时间。而6月3日至6月9日，申诉人的旷工只有6天，按《企业职工奖惩条例》②第18条规定，申诉人仅连续旷工6天，是不符合除名的实体条件 ...
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丈夫懂法律，妻子的公司遇到诉讼，丈夫不是该公司工作人员，他丈夫能否代理诉讼？ 劳动争议案件一般都是单位的劳资管理人员代理诉讼。苏某投资一家餐馆，一家美发店、一家健康 与四家企业都签有劳动合同，今后，这位劳资人员是否还能继续为这四家企业代理诉讼？难道要设四名劳资管理人员管理这十几名员工？ 某老人养了一只 ...
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。 3、 探亲假：关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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的发起人承担。也就是说，筹备中的公司虽然没有用工主体资格，但发起人应是用工主体。发起人有自然人和企业法人两种情形。如果发起人是自然人，并以个人名义雇佣员工 劳动用工关系。如果发起人是企业法人，则被雇佣的员工与该单位之间形成劳动关系，应受劳动法的调整，双方应签订劳动合同，单位应为员工缴纳各项社会保险费， ...
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单位报销医疗费，单位说试用工不享受工伤保险待遇。“试用陷阱”一般多发生在一些小型企业，“皮包公司”、“鬼火单位”尤甚。非法的恶意的“试用陷阱”为什么能够屡屡得逞？首 都以企业经营者的说法为准，这是很危险的。根据《劳动法》及其相关法规规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过六个月。员工在试用期 ...
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后会在写字楼租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司 踢人的。“在我们眼中，‘劳动合同’是给求职者最好的套！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二 ...
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后会在写字楼租三间以上的办公室，在每个办公室布置电脑。此外，还会抄写一些企业文化、员工管理条例等张贴在墙上，然后装几部电话，公司就“开业”了。求职者来公司 踢人的。“在我们眼中，‘劳动合同’是给求职者最好的套！”张先生透露，在与求职者签订的合同中，有两点必须要规定：一是，员工通过公司考核后正式上岗；二 ...
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，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人 劳动合同的请示》的复函的规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 ...
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，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一 有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工在 具有较好的福利待遇。因此，即使李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一 ...
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