天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系的. 请教:公司这样处理合理吗? 律师： 根据劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的.用人单位可以 支付违法解除劳动合同的赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法的规定.经济补偿的标准不满半年按半个月计算.另外赔偿金是经济补偿金的二倍.因此.你可 ...
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信用管理服务公司通过商业化运作所承担。前几年，这些培训和讲座的对象基本上以外资企业的管理人员为主，这些企业对支付每人每天1,000元左右的培训费都可以接受， 难以承受。在很多内地省份和沿海省份的非省会城市，一个相关管理人员每个月的工资也不过1,000多元，让企业拿出1,000元左右参加一天的培训是非常 ...
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体系是为这两个体系服务的。同时正是这样的体系设置为安利公司摆脱可能的官司麻烦提供了空间，因为安利公司可以把任何负面的影响加之于第三体系。他可以说是生意伙伴的 ，在一个有工资保障的企业可以理解，但在一个没有工资的背景下，安利为什么这么做？是因为销售代表已经有了8折的优惠，所以就不能给补贴了，我想可能不是 ...
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的时间是2011年5月3日，而尤某在一年内也不知道申请工伤认定。在与企业的交涉中，该公司领导认为：你尤某超过一年没有申请工伤认定，而享受 的绝对丧失;双方均未申请法定程序工伤认定，单位即丧失了工伤保险经办机构从保险基金中支付该工伤职工工伤待遇的途径和程序，但并不意味着该受伤职工工伤待遇权利的丧失，最终 ...
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。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，清偿之后的剩余财产，按股东出资比例分配。如果三股东出资金额少于 其投资的生产、贸易不能履行合同义务时，债权人的利益就受到侵害。在这种情况下，债权人在向债务人主张权利的同时，对投资不足的股东可以一并提起诉讼， ...
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并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职，并按月发给相当于本人工资一定比例的生活费。 在上述法律语境下，为了保障劳动者的病退或退职权益，在医疗期满 后仍然要求请假休息，构成了不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的的情形，由于其工作年限不满15年，地产公司可以解除劳动合同。...
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之外给员工的一项福利补贴，其支付方式应由单位规定，可以作为工资的一项内容，放在工资中发放，也可以凭单据报销。凭车票据报销的办法是合法的，的确可以不交税，这符合国家的有关规定。 3.如果你是上海户籍的初次就业者，公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上上海 ...
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它没有向我还款，所以我就没法向你还款。以这个理由来抗辩。 这样的话呢，甲公司后来就没有办法，它就起诉了。起诉的时候呢，它就以乙公司和丙公司 当中，债权人是原告，债务人的债务人也就是次债务人是被告，债务人不是被告，债权人可以把债务人也作为被告，但是他可以不把他作为被告，他只列次债务人做被告。如果法院认为 ...
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。公司财产能够清偿债务的，分别支付清算费用、职工工资和劳动保险费用，缴纳所欠税款，清偿公司债务，清偿之后的剩余财产，按股东出资比例分配。如果三股东出资金额少于 其投资的生产、贸易不能履行合同义务时，债权人的利益就受到侵害。在这种情况下，债权人在向债务人主张权利的同时，对投资不足的股东可以一并提起诉讼， ...
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留下。如果交易不成功，设备退回上海，2万预付款我公司全额退给对方。对方断然拒绝。一分钱都不支付。我又一次开始怀疑。在他们开小会的时间，我开始找机会证实 公司的具体情况，只听老板说每年可以做到400万美元，我说那生意这么好，你们的薪资和福利应该很好了，小姐说，什么呀，我的工资只有400块，进来已三个月 ...
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