食品公司之间因加班费产生争议，原告于2005年5月9日向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以超过时效为由作出不予受理案件通知书，该案已超过申诉时效。 工作时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作 ...
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。那么，到底是选择诉讼解决还是选择仲裁呢？ 要回答此问题，相信还是应当以搞清楚诉讼与仲裁的区别为前提吧。 诉讼与仲裁都属法律程序，二者作出的裁决 到判决生效，往往需要较长时间。 2、关于灵活性。 在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择仲裁机构、选择仲裁员，甚至选择仲裁的时间和地点，选择适用的实体法 ...
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，遭受不可抗力的一方是否采取了措施防止损失扩大，不可抗力是否已导致合同不能履行等问题的看法上不一致，因此而起纠纷。再如，由于双方当事人在订立合同时未考虑周全， 从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉论等。民事方式区别于行政方式和刑事方式，行政方式是通过行政手段来 ...
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，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。 标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗? 3、 我于2008年1月做了人工流产 ...
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指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者 。 用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。 小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的 ...
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义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是 丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动 ...
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劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：“劳动者 。用人单位应当按照当地政府发布的最低工资标准支付小赵的试用期工资并补发小赵前3个月的工资差额。小赵可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法 ...
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保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的 通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管 ...
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，没有生命，享受任何权利都是一句空话。目前我国已制定了大量的关于劳动安全保护方面的法规，形成了安全技术法律制度，职业安全卫生行政管理制度，及劳动 劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政代表、同级工会、用人单位代表组成 ...
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。因数次索要未果，王某丈夫刘某便提请劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决不予支持刘某的请求，于是刘某在法定的起诉期间内向法院提起诉讼，请求法院判令安 获得工伤保险不能当然地排除获得民事损害赔偿。虽然最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十二条第一款规定，依法应当参加 ...
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