包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释200114号）第16条规定 的义务。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形 ...
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支付双倍工资及赔偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者有权要求单位在法定期限内办理相关转移手续。 3.认真履行后合同义务。合同解除后，相关的 ...
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规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条就讨要加班费的 ...
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并且也有时间上的限制。 1996年劳动部发出 了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守 中的相关内容。《上海市劳动合同条例》第十五条也规定： 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期 ...
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，都可以签订无固定期限劳动合同。 （二）对特殊群体的保护 北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》（1995年3月8日 京 劳动合同，要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应变更劳动合同期限。 中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题的通知》(1997 ...
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毕竟是使用者一方，与劳务派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣企业缺乏支付能力而导致派遣员工权益受损的 为该约定发生争议时，可将用工企业作为当事人，如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。最高院也规定，如果劳动争议内容涉及 ...
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轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条至第七条的规定，此类工时制度有 不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式， ...
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一种举证责任分配制度。举证责任倒置在劳动法领域也广泛存在，如最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因 单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：工资支付凭证 ...
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要求双方对于劳动合同的订立不得享有任何特权。当事人订立合同只能出于其内心意愿。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，其他任何机关 、团体和个人都无权强迫劳动者订立劳动 法规的规定。这里所说的法律、法规,根据劳动部1994年9月5日发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的解释，既包括现行的法律、行政法规， ...
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劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十条第一款规定，无 达不到裁判的目的。法院虽然不能直接判决用人单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同，但最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年 ...
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