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、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
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、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的; 7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 困难,依法裁减人员的; 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8.其他因 ...
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被依法追究刑事责任的。6.nbspnbspnbsp有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条 所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限 ...
//www.110.com/ziliao/article-116038.html -了解详情
机构应当自受理之日起10日内审核完毕。用人单位的工伤保险登记事项发生变更或者依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到经办机构办理工伤保险变更或者 行政部门提出工伤认定申请,并提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)劳动合同或者劳动关系有效证明;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明;(四)职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-112527.html -了解详情
毕业生应注意避免有“用人单位可以根据需要随时变更劳动合同”的条款。3、违反协议或合同的违约金。按照相关规定,劳动合同或协议中可以规定违约金的数额,但其 签订协议后反悔,收取抵押金或扣留学生有效证件的行为属于不合法行为。企业签订合同的形式应该规范,即企业法定代表人签字,还要加盖企业公章,其缺一不可。求职 ...
//www.110.com/ziliao/article-112287.html -了解详情
权利; 第四,履行公示程序。对于企业改制所涉产权的重大变更、企业经营方向、法人统理结构、劳动报酬、社会保险费的清欠或缴纳,离退休职工的相关待遇、 的物质利益保障处于与改制后职工利益相当的水平,包括按规定向职工足额发放解除劳动合同补偿金,接续养老、医疗、失业等社会保险关系并足额交纳相应费用。如果企业现有 ...
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聘请中国的注册会计师验证和出具验资报告;经审批机关批准后,向工商行政管理机关办理变更登记手续。 第三章组织形式与注册资本 第十九条外资企业的组织形式为有限 第七十条外资企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同本企业签订劳动合同,并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是:依照中国法律 ...
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某先生在一家网络公司工作,2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同,今年2月,公司被另一家网络公司兼并,兼并后没有与新公司签订劳动合同, 上述第二种情况,公司的做法就更没有道理了,股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更,原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为,而不是公司股东的个人行为,因此 ...
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核准注销。 被告于2012年2月13入职贝乐迪中心,从事幼师工作,双方未签订劳动合同。被告的月平均工资为1700元。被告与贝乐迪中心于2013年3月8日 贝乐迪中心已经在仲裁委进行仲裁前注销,贝乐迪中心不具备诉讼主体资格,故依法变更贝乐迪中心的经营者袁某为本案原告。 原告起诉认为:被告没有向贝乐迪中心 ...
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先生的工资于2008年5月变更为每月2000元,陈先生对此不予认可。后经审理,仲裁委员会裁决:A公司支付陈先生未签劳动合同的双倍工资65 183.9元 《公司登记管理条例》第二条规定有限责任公司和股份有限公司(以下统称公司)设立、变更、终止,应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立,而设立中 ...
//www.110.com/ziliao/article-728053.html -了解详情
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