是否可以要求公司补偿其它法定加班费? 【分析】 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费 ...
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范围下，比如消费者权益保护法中的欺诈行为退一赔一，从法理上，劳动法及劳动合同法这一有国家公权属性的法律，对于员工承担惩罚性赔偿或惩罚性违约金的范围，更加 9月，二位部队军人转业到中国东方航空江苏公司任飞行员，双方在无固定期限劳动合同中约定：作为飞行员在约定服务年限内提前离职，公司可向飞行员收取各类赔偿 ...
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《劳动合同法》实施后的首次合同,究竟签几年比较好呢？《劳动合同法》草案课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时,给出了一个明确的 教授说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两次厕所 ...
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答案是可以。这是因为《劳动合同法》第42条所规定的不能解除劳动合同的情形，仅限于不得按照该法第40条、41条的规定解除劳动合同，而如果用人单位按照该法第39条的规定解除劳动合同，并没有违反《劳动合同法》的规定。女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。...
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《劳动合同法 》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同 ,超过一个月没有签订的应该支付双倍工资 ,超过一年未签订的视为签订了无固定 支付你双倍工资的差额，并为劳动者交纳社会保险。《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有签订劳动合同或者没有按照法律规定交纳社会保险，劳动者可以提出解除辞职 ...
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一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资，最多支付十二个月。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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，对该自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 拒绝加班劳动关系不能自行解除 刘某于2011年6月入职某印刷公司，双方签订了 ，认为自己在哺乳期内，单位无权解除劳动关系，要继续履行劳动合同。 处理结果：驳回王某仲裁请求。 【案例评析】 《劳动合同法》规定，劳动者处于孕期、产期、 ...
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在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人 ...
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，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 同样能够解除。 2、合同期限的合理使用，中长期合同的选择订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术 ...
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