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受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生劳动争议;因除名、辞退辞职、离职发生争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。 3、当事人应向有管辖权劳动 ...
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经营工作造成直接经济损失。即用人单位既得利益损失。 (4)劳动合同约定其他赔偿费用。 此外,根据劳动部有关规定,如果用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定 ...
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并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残, ,十级伤残为6个月本人工资。 第二,一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-856019.html -了解详情
工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为 、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金一次性 ...
//www.110.com/ziliao/article-856012.html -了解详情
企业及其劳动者符合劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条第二十八条规定解除劳动合同。【注1】因此,在国有企业破产时一次性安置费比经济补偿金更符合情况也更具适用性。 第二,根据有关政策规定,领取一次性经济补偿金标准为原固定职工第一次解除终止劳动合同按连续工龄每满一年发给一个月工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-843491.html -了解详情
及分流安置意见;职工劳动合同变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工工资等债务企业欠缴社会保险费处理办法 ,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案职工安置方案意见,任何部门单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家 ...
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一个劳动合同期工作有关时,其职业病待遇由原终止解除劳动合同单位负责;如原单位已与其他单位合并者,由合并后单位负责;如原单位已撤销者,应 规定于一九八八年一月一日起施行。一九五七年二月二十八日卫生部颁发《职业病范围职业病患者处理办法规定》同时废止。 职业病名单 一、职业中毒 1、铅及其化合物 ...
//www.110.com/ziliao/article-840866.html -了解详情
原工作岗位,并自行脱离原工作单位一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷重要因素。 ⑵因执行国家关工资、保险、福利、培训、 。 劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同订立、履行、变更解除过程中,都可能发生。 ⑷法律、法规 ...
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五条规定情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期哺乳期内,劳动劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期哺乳期 确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动合同,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-660327.html -了解详情
发生争议; (二)因订立、履行、变更、解除终止劳动合同发生争议; (三)因除名、辞退辞职、离职发生争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (六)法律、法规规定其他劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-607565.html -了解详情
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