劳动合同管理规定 -法律常识搜索

钉钉考勤到底能否作为证据使用？

17天，且外出签到地点与递交人事部门外出登记地点严重不符，严重违反了公司规定，故解除双方劳动合同。根据公司指纹考勤和钉钉考勤记录显示，周彪自2016年5月20 事，钉钉软件的时时定位，以及目的地打卡的设计，恰好满足了企业对员工出勤管理的需要，也正因为此原因，目前使用最广泛的仍然集中在有外勤人员或移动 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即 ...

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职场“末位淘汰制”合法吗？法官和律师是这么回答的……

指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。换句话说是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动合同时按照意思自治原则达成了默认内部规范的约定，但是 ...

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用人单位注销登记后诉讼主体的确定

公司已经合法清算，对公司债务应承担清偿责任。贸易公司为清平西肉菜市场的主办及管理单位，其将清平西肉菜市场的部分工作发包给孙某后，由于孙某不具备，个人承包经营者不属于用人单位的范畴，无须遵守劳动合同法的如实告知义务、签定书面劳动合同等强制件规定，更谈不上违反规定，如损害劳动者的合法权益，最终由个人 ...

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外卖送餐事故多发，何方为此承担责任

区域内，违反交通信号灯指示，与骑自行车的原告发生接触，造成原告受伤。公安交通管理部门认定小李负事故全部责任。事发后原告将该A公司、网络运营公司、保险确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

，正处于怀孕期间的刘女士收到所在公司的解除劳动合同通知函，其内容为：根据《员工日常管理奖惩办法》之规定：虚开、伪造、涂改请假证明或提供虚假请假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。病假如何申请？用人单位制定规章制度旨在规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即 ...

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劳务派遣有哪些特征呢？

选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动， ...

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劳务派遣的作用

了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务 ...

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劳务派遣的作用是什么？

了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。可以减少人事劳动纠纷：在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才代理服务 ...

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员工手册样本

的权利。第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同与工资一起发放。第三十五条本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守员工宿舍管理规定。（附后）第三十六条本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力 ...

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