了解双方意向，在张某同意配合科技公司完成相关项目工作交接且不再要求双方继续履行劳动合同的条件下，科技公司愿意向其支付经济补偿。 最终，双方达成如下协议：科技 证明，篡改其配偶姓名。张某的行为违反了科技公司的规章制度及基本的诚信义务，致使其与公司之间的劳动关系赖以存在的信任基础遭到了极大的破坏，最终张某 ...
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西城法院民七庭法官梁良表示,用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务,自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内,也要缴纳社会保险费。 除社会保险费 设计尤为重要。 试用期内,劳动者如果出现严重违反用人单位规章制度等情形,用人单位也可以依法解除劳动关系。北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。 梁良建议,有关部门 ...
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： 根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 该处理决定面临被确认无效的风险。 2、企业享有劳动合同解除权。 企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩 ...
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，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对 生命蒙受严重损失的； 6、 无故旷工，经教育不改的； 7、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的； 8、 有意损害公共财物的； 9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的 ...
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作用。 二、规则遵循 对员工的处分，应严格依照本单位的规章制度。用人单位应当制订完善的劳动管理规章制度，对于违反规则的员工处分应有明确的规定。单位管理人员应当 旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。 另外，单位做好员工的违纪档案管理工作，极有必要。员工 ...
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同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖。就此问题，忻女士提起劳动争议仲裁。仲裁庭认为，企业虽有权自主制定年终奖分配方案，但由于其规章制度 劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖，那么，离职员工追索年终奖获得胜诉的 ...
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技术方面的过失，造成患者重要组织器官的损全国各地，导致功能严重障碍，丧失部分劳动能力。这种组织器官的损伤和功能的严重障碍，对患者的生命暂时无危害。一般 的方便，医疗事故按其性质可分为责任事故和技术事故。责任事故是指医务人员因违反规章制度、诊疗护理常规等失职行为所致的事故。技术事故是指医务人员因技术过失 ...
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没有涉及。 3.关于业务组成部分的表述已经不合时宜。12号《通知》要求劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这里用人单位的业务指的是主营业务。而现实生活 管理，用人单位对劳动者进行考勤管理；而平台经济劳动关系中，平台并没有用各项规章制度约束司机，也没有对司机进行考勤管理。 存在部分组织从属性。典型 ...
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，应该上缴，不得占为己有，认为张艳芳违反公司规章制度中的忌损公肥私一条，决定1月3日起解除劳动合同。 对于这起事件怎么看?笔者认为，尽管因抽奖 劳动者离职不再享受该待遇条件的，用人单位仍须继续履行给付义务。但企业制定的规章制度应当公平合理，并事先告知劳动者。基于年会奖项是企业给予员工的福利待遇，应确保 ...
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒 条件的； 2） 未及时足额支付劳动报酬的； 3） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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