,要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等各项工伤保险待遇差额3万8千余元。2015年1月,劳动仲裁委员会驳回薛某的 两份协议期间,原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任,且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的相关法律法规是清楚的。综合上述情况可以推定, ...
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第二十六条第(二)项规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费每月 征缴暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险 ...
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还有人认为不能仅以劳动者达到退休年龄后就认定不存在劳动关系。现在社会的医疗科技飞速发展,人的寿命得到极大的延长,工作年限也有所增加。社会上存在 情形,依法享受社会保险待遇:(一)退休。可知,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇是导致劳动合同终止的条件,而退休只是依法享受社会保险待遇的的条件之一,法律并未 ...
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合同法》第二十六条第(二)项规定:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。本案中原告把用人单位应缴纳的社会保险费 暂行条例》规定,城镇私营企业和其他城镇企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围,外商投资企业应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险 ...
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份养老保险,没有上其他社会保险。 【支招】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共5项,用人单位应依法为职工参保足额缴纳上述各项社保费用。 之日起,双方应当在一个月内订立书面劳动合同,否则从第二个月开始,由用工单位支付双倍工资。 推卸工伤责任 【案例】张先生在建筑公司工作,在清理 ...
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双方当事人参加说事评理。陈某的丈夫一直很激愤,不断地斥责公司负责人不负责任,坚持13万元的赔偿要求。 公司负责人表示陈某未被确诊为职业病或者疑似 的劳动合同,给付经济补偿金和出于人道主义补偿金共人民币5万元,免除公司已经垫付的医疗费用;第二种方案是保持现在的劳动关系,公司继续给陈某缴纳医疗保险直至退休 ...
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号于3月16日发布的关于保障出行权益的文章称,对于服务中事故、针对乘客与司机产生的符合保险保障范围的医疗、伤残、意外死亡等费用,在车辆自身保险限 平台形成一种承运合同关系,在提供服务过程中发生交通事故,乘客可以要求网约车平台方承担赔偿责任。 同时建议网约车平台为乘客购买承运人责任险等相关保险,承运过程 ...
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的,用人单位应补足差额,且双方未签订书面劳动合同,单位也没有为其缴纳保险,因此其符合单方解除劳动合同的情形。 另查明,建筑公司未依法为杨某 已支付杨某的16000元医疗费,建筑公司还应支付杨某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费等合计14 ...
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中介公司的业务员。他说,自己2011年入职到现在这家公司,当时双方签订了劳动合同,期限为2011年10月31日至2014年10月30日。工资是底薪加提成, 的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 《工伤保险条例》第16条职工符合本条例第十四条、 ...
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上班途中遭遇交通事故而落下4级伤残。鉴于交警部门确定对方司机负事故的全部责任,刘晓菲被有关部门认定为工伤。半年后,公司以其无法从事原来的 为七级至十级伤残的,单位不得提前解除劳动合同,如果职工提出解除劳动、聘用合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ▌患病 ...
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