。因而，离婚损害中的物质损失，只能是因人身损害而派生出来的物质损失，如医疗费用、误工费用等。不可能发生对他人财产的侵占或毁坏等而造成的物质损害。 人和受害人均有过错)、共同过错(即两个或两个以上的行为人，基于共同的故意和过失致使他人损害)等过错形式。而离婚损害赔偿，只存在普通过错(这是与共同过错、混合 ...
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。因而，离婚损害中的物质损失，只能是因人身损害而派生出来的物质损失，如医疗费用、误工费用等。不可能发生对他人财产的侵占或毁坏等而造成的物质损害。 人和受害人均有过错)、共同过错(即两个或两个以上的行为人，基于共同的故意和过失致使他人损害)等过错形式。而离婚损害赔偿，只存在普通过错(这是与共同过错、混合 ...
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列明了健身可能对身体状况造成的影响，已经尽到了风险告知义务，且健身房并非医疗机构，不具备相应技术和设备对张某的身体进行检查，只能依据张某自行提供 的合同来举证证明自己已经尽到了提示义务的话。消费者猝死并不是因为商家的故意或过失造成的，而是因为消费者自己隐瞒了疾病而导致，健身超过他身体的承受能力而发生 ...
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36天。经诊断，雷鹏为电击伤6%，下颌皮肤挫裂伤。为此，雷鹏共支付医疗费用5.6万余元。2015年4月，雷鹏的伤情经司法鉴定机构鉴定，其 系自身故意造成的，其主观上存在故意，造成的损失应当自行承担。 法院：原告存在重大过失应承担主要责任 法庭审理认为，该案适用我国侵权责任法第七十三条的规定，从事高空、 ...
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在搬运过程中均有过错，故于夏宗(在事故发生后已经支付赵志20,000元的医疗费用)、李义辉、高柏江、李义民均应对原告的摔伤承担赔偿责任。 于 夏宗作为被帮工人应承担赔偿责任。原告在帮工过程中对自身安全疏于防范，存在重大过失，依法可减轻赔偿义务人的赔偿责任。本案确定被告于夏宗承担40%的赔偿责任比较适宜 ...
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一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而 合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 ...
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梁剑在内的肇事者所应当承担的赔偿责任，只能是与其在交通事故中的过错或过失相应的合理损失。对于伤者符合出院条件仍拒不出院扩大的医疗费、住院费、误工费、 有权不予负担。 面对这种情况，梁剑应当注意收集、保留好伤者的疾病诊断书、医疗发票、用药清单等相关证据，特别是医院认为可以出院的住院记录、医嘱、出院通知书 ...
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。因而，离婚损害中的物质损失，只能是因人身损害而派生出来的物质损失，如医疗费用、误工费用等。不可能发生对他人财产的侵占或毁坏等而造成的物质损害。 人和受害人均有过错)、共同过错(即两个或两个以上的行为人，基于共同的故意和过失致使他人损害)等过错形式。而离婚损害赔偿，只存在普通过错(这是与共同过错、混合 ...
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还用它来当办公用品，或者卖给保险公司发展客户。一些商家还和招聘单位以及医疗服务机构“联动”，获取他人信息以拓宽销售渠道。个人信息保护法呼之欲出越来越多的个人信息泄漏 、住址、医药档案、职业情况等。只要对方透露了你的信息，不管是故意还是过失，都属违法。法律法规的出台，无疑能更好地保护市民权益，但市民自身 ...
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童和他的家人们难以承受，余童的父母都是下岗工人，自己是公司招聘的合同工，医疗费用自然成了大问题。自从余童受伤之后，他的家人便多次找过单位的领导 情形，共同危险已经现实存在。全部行为人都有疏于注意安全义务的过失，且各行为人的过失内容相一致，已构成共同过失。经过3个多小时的审理，审判长当庭进行了宣判，余童 ...
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