劳动合同依法解除或终止后,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人 ...
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返还请求权、物权及物上请求权对重大误解等民事行为的变更权或解撤销权、合同解除权、违约或侵害财产损害请求权，但专属于债务人自身的除外。从《合同法 ，在债权人开始提起代位权诉讼后，⑴债务人以次债务人为被告提起的诉讼将受到限制：只能对超出债权人行使代位权请求数额的债权部分起诉债务人;受理债务人起诉的人民法院 ...
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对于合同双方自行约定的违约金，合同法也确立了适当性的原则。这些规定都有利于限制违约风险的无限扩大。 2、 解决争议的方法：《合同法》规定，当事人可以通过和解、 。预期违约构成后主要的救济，《合同法》规定了：1），另一方当事人可以解除合同。2），对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。除了对另一方 ...
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结果，是合同是否存在的重要标志。如果合同不成立，双方当事人之间没有合同关系，也就无须讨论合同的履行、合同的终止、变更和解除的问题，更不存在违约责任的问题。 因为承诺是受要约人同意按要约的全部内容与要约人订立合同的意思表示。如果受要约人对要约内容予以扩张、限制或者变更，便不是承诺，而是对要约的反要约， ...
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劳动合同依法解除或终止后,用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续,劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的,不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人 ...
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申请劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方 5、用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动 ...
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条款，其用意非常明显，就是要达到既不与毕业生签订《劳动合同》，又要通过高额的违约赔偿限制毕业生辞职的目的。用人单位要求签订《毕业生服务期协议书》的依据是 毕业生在本单位长期工作，还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定，毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费，有的甚至约用人单位有权将 ...
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双方当事人完全可以通过平等协商约定保密事项，《劳动法》赋予双方极大的谈判空间。 从限制时间来看，1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中 商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)不得从事与原工作有关联的工作。 另外，企业对员工进行竞业限制，不允许其到同行业 ...
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2、如乙方委派的律师在任期期间不称职，甲方有权要求调换责任律师，甲方亦可单方面书面提出解除本合同。同时，在本合同有效期间，经一方提出，双方同意可对合同进行修改和 第三人就该信息或资料作任何披露。本项义务不受本协议第八条合同履行期限的限制。 5、乙方指派的律师出差或有其他事务急待办理或待办理事务非该律师 ...
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造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。违约金的约定并不是毫无限制的自由约定，而要受到国家法律的正当干预。这种干预是通过法院或仲裁机构适当 买方不派或不按时派船等问题，规定卖方有权解除合同或延期交货，并要求给予损害赔偿。对于进口合同，除索赔条款可与商检条款合并订立之外，还可以单独 ...
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