一、员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿问题涉及的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-586399.html -了解详情
支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供 ， 来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤意外 ...
//www.110.com/ziliao/article-584892.html -了解详情
。雇主责任保险的保险标的是根据雇用合同或有关劳工赔偿法规，雇主对其所雇用的员工在受雇期间因遭受意外事故而受伤、残疾或因患有与业务有关的职业性疾病， 的经济赔偿责任。 （二）雇主责任保险的适用范围。各类企业以及机关事业单位对其职工在工作中发生的死亡、伤残、疾病等事故均有依法或依据雇用合同负责赔偿的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-534573.html -了解详情
治伤、从哪里获取生活费都是问题。 朱律师了解到老邢和邵某系该公司接收的派遣员工，因而该公司未为其办理工伤认定手续。《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故 由该法人或者其他组织承担民事责任。 朱律师建议，因邵某所受的伤害系由老邢在工作中造成的，该责任应由接受派遣的该公司承担。现在，邵某可先行与该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-304631.html -了解详情
，指着第二十五条给记者念道：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 ，也没有多少员工知道。 专家认为，对于广大受侵害的职工来说，怕提加班费后遭打击报复、炒鱿鱼的心理占了绝大多数，而更多的是职工在与企业终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-298384.html -了解详情
劳动合同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （ 单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，则需要提前三十日通知并给相应补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不需要在新单位连续工作满1年。 员工在原单位当年已经休过或部分休年休假 书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 误区3 解除劳动关系后不支付休假报酬 律师认为，不管是哪方提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-228560.html -了解详情
各种不能加班的借口。 Benny认为，加班和小时候被留堂一样，总之是发生在坏孩子身上的事，都令人感到羞愧。他觉得，要加班就是你工作时间内做得不够好。同为80后的Roy则认为，加班不是一种健康的值得提倡的生活方式。以是不是加班来评价员工是不是敬业爱岗，是一种病态的评价 ...
//www.110.com/ziliao/article-166047.html -了解详情
估计”、“差不多”等模棱两可的言词，而要尽量用明确的数据说话。假如你在工作上经常是一个“糊涂虫”，那就可能成为一个工作绩效平平的多余之人了，特别是从事管理工作的，情况更是如此。对单位的管理不要袖手旁观对于一个单位的管理，不少下属和员工都会认为那是领导的事，与己无关，有的还爱发一些牢骚。其实，搞好 ...
//www.110.com/ziliao/article-125093.html -了解详情
的管理提出了异议。昨天，他告诉记者，酒店在录用员工之时没有尽到谨慎审查义务，致使两人用虚假身份证明混入酒店工作。而由于酒楼经营管理活动混乱和结账流程 ，记者昨日随机采访了10位市民其中，9位市民表示自己尚未意识到信用卡安全“真空时间”。沈莉小姐说：“从来没想过类似情况，一般来说，能够用信用卡结账的店家 ...
//www.110.com/ziliao/article-120469.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务