无效合同法律适用 -法律常识搜索

《劳动合同法》实施以后，可以约定劳动合同的终止条件吗？

优先适用新法。因此在该问题上两法有冲突则应当优先适用《劳动合同法》。因此在新法实施以后劳动合同的终止条件不可以再进行约定。《劳动合同法》取消了可以约定的终止条件的。因此如果有约定则属于违反法律的约定，那么违反法律约定的条款，应当被认定为无效条款。因此,现行劳动合同中如果约定了终止条件，则该终止条件 ...

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论违约损害赔偿

是市场经济秩序得以维持的一个利器。而损害赔偿则是最重要的违约责任形式，是整个合同法律制度的核心内容之一，并且其它任何违约责任形式皆可转化为损害赔偿。研究和的损害赔偿所不同的地方在于它仅能基于合法有效的合同存在之前提。如果合同不存在、无效或被撤销，则不适用违约损害赔偿。 2、损害赔偿原则上仅具有补偿性 ...

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如何确定合同终止的原因？

是基于合同的目的已经达到，例如清偿、混同。第三类是由于法律的直接规定，如合同无效、被撤销。《合同法》第91条将这些原因细分为： (一)债务已经按照约定合同消灭。等等。在上述合同终止原因中，有的导致合同相对消灭，如合同解除、合同无效；有的导致合同绝对消灭，如抵消、免除、混同等，适用时应注意判别。 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

川办发[2002]40号）第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定。限定的范围之内。合同法适用于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定，不具备无效、可撤销之 ...

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员工发生人身意外伤害事故被拒绝理赔本案保险合同纠纷应如何处理

，无任何理由和法律依据。4、被告保险公司在订立保险合同时未对保险合同中的免赔额和给付比例履行了明确说明义务，因此该内容违法无效，被告保险公司保险合同范围的事故，因此被告保险公司应当按照保险合同约定履行保险赔偿义务。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国保险法＞若干问题的解释（二）》第九条规定保险人 ...

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提货单中约定的滞纳金如何认定

应当根据本案的实际情况确定进行计算。第三种观点认为：提货单上约定的滞纳金内容无效。由于赊买的每包饲料价款比现金付款多3～5元，买卖双方就没有未进行认真甄别和认定。从本案性质看，本案是口头的赊欠买卖合同法律关系，不应当适用滞纳金，本案适用滞纳金是当事人不理解滞纳金的性质及不规范使用滞纳金词语而造成的 ...

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法官支招：民间理财纠纷多明晰风险少困扰

底条款约定违背了民法上的公平原则，也违背了基本的经济规律，通常会被认定为无效合同。本案中，因投资公司对炒股损失自愿承担，故殷先生尚可全额主张损失款。案由起诉，故法院裁定驳回韩女士的起诉。韩女士可在明确法律关系后重新起诉。【法官提示】《最高法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一项规定，主张 ...

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对当事人撤销解除合同意思表示的合法限制

租金和违约金。裁判上海市浦东新区人民法院经审理认为，第一，涉案租赁合同中，租赁期限超过二十年的部分无效。第二，原告日丰公司先提起前案诉讼要求解除合同争仓库，如允许日丰公司随意撤销解除合同的意思表示，恢复合同履行，将导致江南公司的利益受损。 2.对民事法律原则的适用根据诚实信用原则，当事人在从事 ...

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提货单中约定的滞纳金如何认定

应当根据本案的实际情况确定进行计算。第三种观点认为：提货单上约定的滞纳金内容无效。由于赊买的每包饲料价款比现金付款多3～5元，买卖双方就没有未进行认真甄别和认定。从本案性质看，本案是口头的赊欠买卖合同法律关系，不应当适用滞纳金，本案适用滞纳金是当事人不理解滞纳金的性质及不规范使用滞纳金词语而造成的 ...

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本案人事争议应优先适用“人事法律”

(川办发[2002]40号)第四十二条规定，聘用单位和受聘人员任何一方违反聘用合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金，违约金数额由双方自行约定限定的范围之内。合同法适用于平等主体设立的民事权利义务关系，在意思自治基础之上形成的协议只要不违背法律、行政法规的强制性规定，不具备无效、可撤销之 ...

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