尚未解除或者终止劳动合同，是否存在过错，只要存在此类行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任。 为防范以上风险， 此条的企业，劳动行政主管部门将予以处罚。 以上是企业招聘过程中可能遇到的一些法律风险的提示，诚然，在实际工作中，个案的复杂性远远超过理论的叙述，这就 ...
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，各责任形式之间是否可以并存，其判断标准是什么？这些便是下面所欲讨论的问题。 二、承担的规则：权利人选择主义及其限制 违约的法律效果， 约定的违约金的数额。 （二）继续履行与赔偿损失 英美法系中，违约责任以损害赔偿为原则，继续履行（specific performance）最早是作为衡平法救济手段而 ...
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，各责任形式之间是否可以并存，其判断标准是什么？这些便是下面所欲讨论的问题。 二、承担的规则：权利人选择主义及其限制 违约的法律效果， 约定的违约金的数额。 （二）继续履行与赔偿损失 英美法系中，违约责任以损害赔偿为原则，继续履行（specific performance）最早是作为衡平法救济手段而 ...
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没有实际成立或撤销了赠与，当然被告不应当承担任何合同上的义务。 我们说被告并不负有交付100万元的合同义务，并不是说被告可随意撤回其赠与的承诺而不负任何法律责任。我国学者曾对赠与人是否可撤回赠与提出了不同观点。有人认为赠与合同即使已经成立，也应当允许赠与人撤回赠与。 ...
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] 我们认为，这种观点是值得商榷的。公民对自己的财产，有自由处分的权利，法律不宜作过多的限制。从最高人民法院的上述解释来看，也并没有限制只能约定婚前财产。 ，这种约定完全是有效的。 第 2 页 对夫妻财产是否有约定，发生争议时，应当由主张约定的一方承担举证责任。即应由主张约定的一方提供书面约定等证据。 ...
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] 我们认为，这种观点是值得商榷的。公民对自己的财产，有自由处分的权利，法律不宜作过多的限制。从最高人民法院的上述解释来看，也并没有限制只能约定婚前财产。 ，这种约定完全是有效的。 第 2 页 对夫妻财产是否有约定，发生争议时，应当由主张约定的一方承担举证责任。即应由主张约定的一方提供书面约定等证据。 ...
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没有实际成立或撤销了赠与，当然被告不应当承担任何合同上的义务。 我们说被告并不负有交付100万元的合同义务，并不是说被告可随意撤回其赠与的承诺而不负任何法律责任。我国学者曾对赠与人是否可撤回赠与提出了不同观点。有人认为赠与合同即使已经成立，也应当允许赠与人撤回赠与。 ...
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，是无效的。自然人之间的雇佣合同，应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的， 中如出现事故,由雇工自己承担责任的免责条款。因为这条款违反了法律规定,是无效的。 具体到本案中，王志与超市之间的关系是否属于雇佣关系呢？ 雇佣关系 ...
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属于义务帮工，原被告之间已由承揽合同关系转化为帮工法律关系，此时发生的意外事故应由被帮工人承担责任，即本案被告张某承担。 第二种意见认为，向某在焊接工作完成 报酬的合同。因此，修理工作的范围不仅包括修理机器，还包括修理后检查机器的功能是否已恢复正常和将机器回复至正常使用状态。向某在焊接完成后，与张某等 ...
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若干问题的意见(试行) 》第一百五十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条 双方当事人争议的焦点： 一是崔某丁与被告之间是何关系，被告是否应承担赔偿责任，如果应承担责任，应如何承担； 二是原告主张的各项损失计算标准及方式是否合理 ...
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