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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。 ...
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职工月平均工资。 另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、 ...
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《劳动法》对劳动安全卫生问题规定如下: 第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动 ...
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《劳动法》就劳动者的劳动报酬问题作了如下规定: 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家 ...
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1998年8月3日,劳动和社会保障部、国家经贸委、财政部、教育部、国家统计局和全国总工会联合下发了《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心建设有关问题的通知》,对国有企业职工下岗后的安置及再就业作了比较明确的规定。其中,下岗职工的保险保障,以职工平均工资的60%为缴费基数,按规定 ...
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与用人单位签订劳动合同时,应注意下列事项: 一、劳动合同必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订; 二、合同内容应当完整清楚、包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件 ...
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制度重在给守约方的救济权,限制权利滥用是次位的,只有先赋予了权利才谈得上限制权利,要辩证地理解根本违约与解除合同两者之间的关系。 合同解除中应注意的几个问题。(1)合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本违约,解除权的行使要视具体情况而定。(2)从自我 ...
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合同的书面形式有多种,最通常的是当事人双方对合同有关内容进行协商订立的并由双方签字(或者同时盖章)的合同文本,也称作合同书或者书面合同。通常合同书中明确地记载合同的双方当事人的权利义务、解决争议的方法等具体内容。因此,发生争议可以按照合同的规定进行处理,比较容易解决纠纷,摆脱了口说无凭的状况。所以 ...
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以供承租人使用,这样才符合有偿合同等价的原则,因此,出租人应当在租赁期间保持租赁物符合约定的用途,如果租赁物本身出现问题,出租人应当履行维修义务。 ...
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其他运输费用的,承运人对相应的运输货物进行留置,以留置财产折价或者以拍卖、变卖该留置的货物,从所得价款中优先受偿的权利。 承运人在行使留置权时,应当注意下列问题: 一、除法律另有规定外,承运人可以自行留置货物,不必通过法定程序留置货物。 二、留置相应的货物包括两层含义 ...
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