不是应该拿全额工资呢？但也不能一分钱不给我吧。因为我查了相关的劳动法律法规，没有查到相应的规定，所以来此。谢谢。 律师答复：这件事情首先要看你与 学习公司可视为事假，按照相关劳动法规的规定，对于事假，单位可不发工资。但是对于你应该享受的社会保险，由于你与公司仍存在劳动关系，所以公司应当继续为你缴纳。 ...
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不直接为雇主提供劳动，而是为雇主的客户提供服务，出现了第三者，形成了三角形关系。这就会产生劳动者安全易被忽视等弊端，而且由于劳务派遣员工的流动性较大 单位钻国家法律、法规、政策的空子，大量使用派遣实习生，既摄取了大量的廉价劳动力（压低实习生报酬，加班工资更是低得可怜），又达到了逃避缴纳社会保险的目的 ...
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终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的 也是极为不利的。 二、关于试用期与见习期、实习期。 所谓见习期、实习期，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。 ...
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五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定， 劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 ，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么情况下订立无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定：用人单位与 ...
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第36条）。 上述两项合计为：123020元（如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付）。 所以，如果您现在提出解除劳动合同 补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1 ...
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第36条）。 上述两项合计为：123020元（如果单位未缴纳工伤保险等社会保险的话，上述两项均由单位赔付）。 所以，如果您现在提出解除劳动合同 补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金合计123020元。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1 ...
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表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也 月的工资即6000元。因该食品公司未为张某缴纳生育保险，相关费用无法通过社会保险列支，只能由该公司支付。 经原宣武区仲裁委调解，双方最终达成了如下调解意见： ...
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期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同。从法律角度分析，《劳动合同法》都没有把用人单位与劳动者的劳动关系，以临时工和正式工来加以划分和规范，而是规定 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条第4款规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。而在该单位没有享受到与 ...
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的焦点问题。 关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理 ； ②劳动者与用人单位没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； ③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 ...
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