员工在内网发帖讨论绩效及工资数额，公司以泄密、诽谤为由解除其劳动合同是否违法？公司起诉称离职员工上交的存有研发源代码的U盘不是原件，里面的源代码无法运行，能否获得法院支持呢？老板在公司年会上承诺赠与优秀员工期权股份，此后未落实，员工能否要求兑现？ 就此类问题，北京市海淀法院蔡笑法官在近日接受记者 ...
//www.110.com/ziliao/article-723216.html -了解详情
并没有重视，也没按规定向员工支付高温津贴，由此引出不少劳动纠纷，本案就是一个典型。 胡杨说。 东莞市总工会有关负责人告诉记者，高温津贴以前一直是劳动者维权的软肋，胜诉率低，一个重要原因就是由谁承担举证责任不够清楚，尤其是室内是否是高温作业，劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723110.html -了解详情
的经济补偿。依据本纠纷事实，李某在工厂工作三年，工厂应当支付三个月的工资作为补偿。 听了工作人员的一番劝解，李某对自己维权更有信心了，后经工作人员与工厂负责人联系，并在双方之间进行协商，工厂负责人最终同意支付李某三个月工资作为补偿，双方纠纷得以化解。...
//www.110.com/ziliao/article-723066.html -了解详情
单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于150%的标准支付加班工资。栗义晨每天工作12小时，但拿到的加班费却大大低于这一标准。离职后他进行维权，要求单位补足加班工资。 近日，在工会法律援助的帮助下，他的主张得到了仲裁委和法院的支持，并拿到了加班费差额及未休年假差额等共计7000元。 员工： ...
//www.110.com/ziliao/article-723057.html -了解详情
条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此案中，毛某、时某夫妻两人打着正当维权旗号，利用劳动合同法二倍工资罚则，进行劳动碰瓷，却构成了诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-722802.html -了解详情
岗位聘用李文，故公司决定即日起与李文解除劳动合同。对此，李文咨询：发生工伤后，用人单位单方解除劳动合同是否合法？被解除劳动合同后，其该如何维权？ 内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：劳动者工伤休养期间，用人单位单方解除劳动合同是违法行为。我国《劳动法》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-722794.html -了解详情
女职工因孕期、产期、哺乳期等特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的权益都有特殊规定，但女职工因三期期间劳动权利受到侵害而提起诉讼的案件仍屡见不鲜。下面北京一中院的法官将结合近三年来审理的涉女 ...
//www.110.com/ziliao/article-722771.html -了解详情
同类市场上产品质量相对有保障，管理较为规范的生产经营主体，而对于真正对市场危害较大的假冒伪劣产品及不规范的小规模经营主体打击效果不明显。 3．从目前消费维权司法实践中，知假买假行为有形成商业化的趋势，出现了越来越多的职业打假人、打假公司（集团），其动机并非为了净化市场，而是利用惩罚性赔偿为自身牟利或 ...
//www.110.com/ziliao/article-722633.html -了解详情
上有钱先生的指印，他这才承认收到调解款项，却仍称是被迫接受调解，却无法举证证明。 法官发现：5年来，钱先生多次向多家用人单位主张权益，有劳动维权经验，应知晓并了解相关劳动法律法规。法院认为，钱先生再行要求该公司付工资等，缺乏事实及法律依据，且有违诚实信用原则，故驳回其诉求。 法官警示 撒谎非但不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-722625.html -了解详情
的工资的，而不办理工作交接并非法定可以拖欠或克扣劳动者的工资原因。 可能到了这里很多人认为企业没有办法对员工不交接工作，不返还公司财物的行为进行维权，实则不然，《劳动合同法》规定，劳动者应该按照双方的约定进行工作交接，用人单位依照《劳动合同法》相关规定需要支付给员工经济补偿的，经济补偿可以在员工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-722296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务