的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：当事人一方不履行合同 要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： （1）造成劳动者工资 ...
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（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形： ①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 。 ④被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。 （2）劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动 ...
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条款外，当事人可以协商约定其他内容。 在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政 由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）三项条款；在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险 ...
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1、劳动合同签订时间； 2、确定劳动合同期限的条件； 3、劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件； 4、试用期的条件和期限。 ...
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协商变更两种。具体有以下几种情形：一、试用期内。二、 签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款应作相应变更。三、 劳动者患病或非 劳动者不能胜任工作，用人单位对其工作岗位予以调整。五、发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、 ...
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；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六） 危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等 ...
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生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。 如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人 重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际 ...
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书面形式通知用人单位。也就是说，在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位，以使企业能够重新安排或者另 用人单位的生产。 （2）劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：①在试用期内的；②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。 如果用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。具体讲，如果劳动者有下列情形之一的，用人 重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 另外，如果是劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位也可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际 ...
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第一， 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、符合劳动合同约定的解除条件的。 第三， 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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