后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 根据以上法律规定，如果公司要在试用期间解除劳动合同的话，可以要求公司说明解除理由。如果你认为理由不成立的话，可以先与公司进行协商，若协商不成 ...
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10年左右的时间为一规划段落为宜：这样就会很容易跟随时代需要，灵活易变地调整自我，太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式：一是 自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后，要善于在实践中学习，主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在 ...
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全部奖金、另扣工资100元。因工作失误超过以上标准的员工，公司奖扣发全部工资用以补偿公司损失，并恭送离厂。同时公告，公司近期将对管理人员、部门工作，做出重大调整。所有组长以上的员工要在三天之内将手上工作全数清理、整齐。公司将提拔主管7名、科文4名、组长16名。所有提拔的员工三个月内只提职位不提工资 ...
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人员身份。科技人员参与经济建设，从事技术咨询、技术开发、技术转让、技术服务、技术承包等技术活动，从性质看，不外两种：一种是承担本单位的技术合同任务，执行本岗位职责所进行的，这是一种受委托进行的公务活动；一种是在国家法律和政策允许的前提下，科技人员业余从事的第二职业，它不是公务活动。因此，凡依法受公共 ...
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某外商投资企业集体合同nbsp第一章总则nbsp第二条工会代表中方职工（以下简称职工）整体的利益，依据本合同的原则，指导职工正确处理和公司的劳动关系，并监督和协调这种关系。nbsp第三条本合同是双方为促进公司发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。nbsp第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的 ...
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家装市场亟需职业监理nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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工伤赔偿常见问题nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp偿nbsp额84个月的收入*nbsp元，两者nbspnbspnbsp个月的收入*nbsp元，两者nbsp元，nbspnbspnbspnbspnbsp如遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向 ...
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十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：??（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门，按照统筹地区上年度职工平均工资增长率的60%进行调整，并向社会公布。??第二十二条职工因工外出期间发生事故或者在抢险 ...
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复发的医疗费仍由工伤保险基金负责支付。十一、工伤一级至四级职工，退出工作岗位按月领取伤残津贴后易地安置的，由用人单位发给一次性安家补助费，标准为本人工资 津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由省劳动保障行政部门根据全省社会经济发展状况作适时调整。十八、用人单位因破产、关闭、撤销、歇业（含视同歇业）、注销 ...
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