的定价方式各式各样，缺乏可比性和可理解性，披露所能传递的信息十分有限。不少上市公司利用协议定价方法的灵活性进行利润包装。建议（１）□针对问题１□界定正常关联方交易 ２）对于企业在何种情况下应考虑计提资产减值准备的描述比较很不充分，由于我国资本市场不成熟，使得对资产是否减值的判断留有很大空间，企业对是否 ...
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，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。企业和职工参加基本 的企业和职工，有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。职工有权随时查询本人养老保险个人 ...
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实践中可操作性差，债权人很难真正实现这一权利。债务人的生产经营状况、盈亏状况一般处于保密状况，是否严重亏损，债权人一般不得而知，从而无法及时申请债务人破产，而 中高收费、乱花费，大发破产财，有的企业的职工安置费数额、比例之大十分不合理，使可供分配的财产所剩无几，债权人损失严重。 (六)破产法缺乏对破产 ...
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将其承包的1．54亩土地流转给本村村民芮某经营。流转协议由被告代签。2004年11月3日和2005年4月4日，李某某、周某某夫妇相继去世。此后 但将土地承包经营权付诸继承，既能符合法理又不违背国际惯例，应当是一个合理的制度选。 尽管法律规定是缺失的，但是对现实的法律问题我们需要通过法律解释来寻求可行的 ...
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公司利益的行为，尤其在封闭公司中更为突出。 有了资本多数决原则，大股东是否就可以一手遮天，小股东只能逆来顺受呢？本文通过对两个案例进行剖析，从两个大的 经常出现利益冲突。一旦大股东通过资本多数决原则将不合法、不合理的意志上升为公司意志，资本多数决原则的基础将不复存在。因此需要对资本多数决原则作出矫正， ...
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内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。故不管工资是否包含了加班费，员工都有权予以拒绝加班。 发实物或过节费 可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还 ...
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实践中可操作性差，债权人很难真正实现这一权利。债务人的生产经营状况、盈亏状况一般处于保密状况，是否严重亏损，债权人一般不得而知，从而无法及时申请债务人破产，而 中高收费、乱花费，大发破产财，有的企业的职工安置费数额、比例之大十分不合理，使可供分配的财产所剩无几，债权人损失严重。 (六)破产法缺乏对破产 ...
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的男女双方，应持居民身份证或者户口证明和《结婚证》，共同到婚姻登记机关办理手续。双方任何一方，都不能委托他人代办离婚手续。双方要按照婚姻登记机关的要求 包括子女归哪一方抚养；抚养费的负担是否合理；抚养费给付办法是否妥当；双方协议的内容是否有利于子女的健康成长。 （4）对财产问题是否已有适当处理。包括对 ...
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的男女双方，应持居民身份证或者户口证明和《结婚证》，共同到婚姻登记机关办理手续。双方任何一方，都不能委托他人代办离婚手续。双方要按照婚姻登记机关的要求 包括子女归哪一方抚养；抚养费的负担是否合理；抚养费给付办法是否妥当；双方协议的内容是否有利于子女的健康成长。 （4）对财产问题是否已有适当处理。包括对 ...
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的男女双方，应持居民身份证或者户口证明和《结婚证》，共同到婚姻登记机关办理手续。双方任何一方，都不能委托他人代办离婚手续。双方要按照婚姻登记机关的要求 包括子女归哪一方抚养；抚养费的负担是否合理；抚养费给付办法是否妥当；双方协议的内容是否有利于子女的健康成长。 （4）对财产问题是否已有适当处理。包括对 ...
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