。半年后，公司以其无法从事原来的工作，也不能适应安排的其他工作为由将其解聘。 点评：公司无权解聘刘晓菲。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条 不得随意解聘她。 ▌担任基层工会专职主席、副主席、委员的员工 【案例】尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司员工选举为 ...
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某影视公司向付婷婷发送《聘用函》，写明付婷婷正式上班日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的 依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位 ...
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条例》的规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、出资培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。因此上海市的企业要与员工签订服务期的，就必须 ，的确可以不交税，这符合国家的有关规定。 3.如果你是上海户籍的初次就业者，公司应当在录用时开始为你缴纳社会保险费，在社会保险的种类上上海城镇户口与 ...
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的、也是发展较快的用工形式。 劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只 劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。所以从立法的倾向来看，对于用人单位现有的和将来需要签定的劳务派遣合同中， ...
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清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的 损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、 ...
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打到乙方的工资卡里。 四、 乙方应于 年 月 日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、 甲乙双方解除劳动合同后， 再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、 甲乙双方没有其他争议。 十、 本协议一式 ...
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，则被保险人对保险金有请求权，这种权利是因保险利益的人身专有属性决定的，它与其他的财产利益不同。因此这种保单所载明的利益并不属于夫妻婚姻存续期间的财产， 一起寿险理赔纠纷，并进行了法庭诉讼。被保险人张某婚前参加了某保险公司养老保险，签订保险合同时在゛身故受益人〞一栏中填写゛法定〞。该被保险人婚后一年余 ...
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暴力、偷盗等违法犯罪案件发生时及时制止、报警以及协助公安机关调查、履行其他职责等。 物业公司的约定管理务义务，则依照《物业管理条例》第三十五条业主 业主人身财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。的规定，由业主委员会代表业主与业主大会选聘的物业公司签订物业服务合同。《合同法》未规定物业服务合同 ...
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该转让是否有效？ 答：这里涉及到一个阴阳合同，阴阳合同又称黑白合同，是指股权转让时，出让方与受让方同时签订两份合同，除了价格条款存在差异外，两份合同的 权的决定，弃权的意思表示是基于股权出让方和受让方的欺诈行为而作出，已经侵害了其他股东优先购买权的行为。合同法第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效 ...
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该转让是否有效？ 答：这里涉及到一个阴阳合同，阴阳合同又称黑白合同，是指股权转让时，出让方与受让方同时签订两份合同，除了价格条款存在差异外，两份合同的 权的决定，弃权的意思表示是基于股权出让方和受让方的欺诈行为而作出，已经侵害了其他股东优先购买权的行为。合同法第五十二条规定：有下列情形之一的，合同无效 ...
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