月12日以被告辽宁某饭店为被申请人,向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由,作出不予受理通知书。 的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二 ...
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管理制度的执行。 郭某认为,公司对他作出的解除劳动合同决定违法。于是申请劳动仲裁,请求依法裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金101976元。 庭审中,公司辩称, 医生在其病历上也建议其适量锻炼,因此,公司将其外出爬山行为认定成缺乏诚信,显属不当。关于从事微商行为,该行为本身既不存在与其他公司的人身 ...
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年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话,成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求,公司应当为其补发工资不足部分,并给付解除劳动合同 驳回公司上诉,维持原判。 律师说法 员工主动辞职,为何还要给付经济补偿? 就本案涉及的法律问题,记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说,一般情况下,员工自动 ...
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12日以被告辽宁某饭店为被申请人,向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由,作出不予受理通知书。 的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发【1999】8号)第二条 ...
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性质被认定为工伤,经鉴定为九级伤残。之后,伟丽申请仲裁,请求解除与财鑫公司之间的劳动关系,由财鑫公司支付其各项工伤保险待遇共计21万余元。 ,因此,若由劳动者对目录外治疗的必要性承担举证责任,不利于保护劳动者的人身健康权。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:赔偿 ...
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笔者同意第二种意见。 首先,从法律规定层面上看:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的 问题,而仅仅就法院是否有权直接受理的问题进行辩解;同时,该规定中所说的普通民事纠纷应当指的是有别于劳动仲裁纠纷的一种处理方式,即承认法院有 ...
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保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则 第二十九条 因履行本合同发生争议,经协商未能达成一致意见,可依法申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第四章 附 则 第三十条 本合同所指 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,现对有关问题规定如下: 第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到 人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。 第三条 本规定所称人事争议 ...
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保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则 第二十九条 因履行本合同发生争议,经协商未能达成一致意见,可依法申请仲裁,对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 第四章 附 则 第三十条 本合同所指 ...
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,本书将在按揭合同一章作进一步讨论。 因此,置换抵押标的物是发展商经常遇到的问题。在建设初期,抵押标的物是土地使用权,随着资金不断投入和建设工程逐步 利益,也不妨碍他人利益,何须以法律规定横加禁止? 好在最高人民法院《关于适用中国人民共和国担保法若干问题的解释》第五十一条稍作修正,规定抵押人所担保的 ...
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