赔偿医疗费17654.50元。李廷俊、申通快递辩称与奚浩成无任何劳动、劳务关系，不应承担赔偿责任。 裁判 上海市浦东新区人民法院经审理认为，本案争议焦点是奚浩 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极做法 ...
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采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫茂矿业有限责任公司（以下简称鑫茂公司）承包的劳务坑口，原告鑫茂公司将该坑口的部分采掘工程发包给案外人王某跃。2008年11月 王某章受雇于王某跃从事井下通风、电工、安全员工作，并与王某跃约定其工资由王某跃支付。 2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议 ...
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司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在 单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动 ...
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司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在 单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动 ...
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某和老婆、儿媳和年幼的孙女的生活一落千丈。被执行人新乡市某钢化玻璃有限公司借口未签订书面劳务合同拒绝支付工伤待遇补偿金。经红旗区劳动人事争议仲裁委员会调解，要求新乡市某钢化玻璃有限公司在 张某却先诉起苦来：我真的没钱，企业不好做，工人要钱发工资，哪有钱给他王法官向其释明了拒不履行将导致的严重后果，张某 ...
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国务院《现金管理暂行条例》第五条对公司类法人使用现金的范围进行了明确的规定：1.职工工资、津贴;2.个人劳务报酬;3.根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;4.各种劳保，福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;5.向个人收购农副产品和其他物资的价款;6 ...
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是义务帮工呢?答案是否定的。因为安装师傅是受商场指派，从商场领取相应的工资或报酬，安装师傅实际上的服务对象是商场，而不是安装业主。商场免费包安装 规则。涉及高空作业由安装业主支付高空作业费150元，这是否意味着安装师傅与安装业主形成劳务关系呢?答案也是否定的。空调的安装难度与收费是不同的，这需要安装 ...
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矿区采矿四车间1222坑口系河南省灵宝市鑫茂矿业有限责任公司(以下简称鑫茂公司)承包的劳务坑口，原告鑫茂公司将该坑口的部分采掘工程发包给案外人王某跃。2008年11 某章受雇于王某跃从事井下通风、电工、安全员工作，并与王某跃约定其工资由王某跃支付。 2014年6月3日，王某章向河南省灵宝市劳动人事争议 ...
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)赔偿医疗费17654.50元。李廷俊、申通快递辩称与奚浩成无任何劳动、劳务关系，不应承担赔偿责任。 裁判 上海市浦东新区人民法院经审理认为，本案争议焦点是奚浩 规则 一是应优先于证明责任规则的适用。本案被告奚浩成并无诸如合同、工资发放记录等直接证据，另两被告对双方关系予以否认。司法实践中不乏有消极 ...
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司机多为兼职，并不与代驾公司签署正式的劳动协议，也不向代驾公司领取固定工资，而通常约定以代驾次数换取报酬，如何界定两者的法律关系存在一定难度，尤其是在 单位业务的组成部分。仅从构成要件来看，雇佣关系与劳动关系存在相似之处，都以劳务获得劳动报酬，都接受用人方的管理，但劳动关系区别于雇佣关系之处在于，劳动 ...
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