裁员期间,公司以伍女士严重违反单位规章制度为由解除双方劳动合同。一个月后,伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求惠普公司支付其违法解除 信。最终,法院驳回了伍女士对66万余元赔偿金的诉讼请求。 伍女士不服一审判决提起上诉,二审法院驳回上诉,维持了原审判决。 [法官说法] 员工应遵守 ...
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后,邱淑真申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。仲裁委裁决:撤销公司对邱淑真作出的《员工辞退通知确认函》,双方继续履行劳动合同。公司不服该裁决,向 伪造学历证明,后者显然属于欺诈。如果劳动者提供的学历是从网上买来的,用人单位以欺诈解除无可厚非。 对于隐瞒工作经历也是一样,如果劳动者伪造工作经历证明,一般 ...
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委员会提起了仲裁申请,2013年11月4日怀远县人事劳动争议仲裁委员会作出【2013】怀人劳仲裁字18号仲裁裁决书。曹作不服该裁决,向本院提起诉讼,请求法院判令德 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补 ...
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复议。 (2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的 的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。可见,就有关工伤 ...
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某支付工资的责任。 【分歧】 第一种意见认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条:未办理营业执照、 方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人和第六条:当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查 ...
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年入职被告处,工作期间经常延时加班,被告未足额支付加班费,原告不服仲裁裁决,故诉请法院判令被告支付加班费35395.8元。 被告辩称,原告为不 ,企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。 不定时工作制到期后,如何确定用人单位和劳动者双方的权利义务,法律没有 ...
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》明确规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向 不服的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。--注意保留相关证据。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议 ...
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曾某平向被告陈某雄支付各项费用共103827.76元。原告对裁决不服,认为经区劳动人事争议仲裁委员会作出的X劳人仲字〔2012〕第11号裁决书与市人力 解散,不属于新企业的产生,故原告隆隆木材厂对外仍应承担民事责任。该企业作为用人单位没有为被告陈某雄缴纳工伤保险,违反了工伤保险条例的规定,现被告陈某雄 ...
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澧民初字第17号民事判决书判决,杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决,向常德市中级人民法院提出上诉,常德市中级人民法院以(2012)常 高瞻远瞩。应坚持承担社会责任的立法理念,统筹兼顾公平与效率、工伤职工和用人单位利益等,强调与工作相关联和对工伤职工的倾斜保护,适当扩大工伤( ...
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民初字第17号民事判决书判决,杨某某与小渡口中学之间存在事实劳动关系。原告小渡口中学不服判决,向常德市中级人民法院提出上诉,常德市中级人民法院以(2012)常民 )第020028号道路交通事故认定书1份等资料。在《工伤认定申请表》中用人单位意见栏载明:不同意认定工伤,小渡口中学加盖了公章。被告受理后, ...
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