根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的 ...
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工伤保险条例》第五十二、五十三条规定。 受理条件：工伤保险待遇发生争议提报材料：工伤认定决定书复印件（需与原件核对）；劳动能力鉴定结论；工伤保险待遇支付凭据；申请工伤保险待遇仲裁或行政复议申请。 办事程序：职工与用人单位发生工伤保险待遇方面的争争议，向参保地所在的 ...
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病诊断报告书》和用人单位派其到疫区工作的原始证明材料和首次医治血吸虫病的原始病历。nbspnbsp第六条nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。确认申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之 ...
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（4）酗酒；（5）蓄意违章；（6）法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内 追溯力。但根据《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁。职工20年后再提出，已超过了时限， ...
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、工伤赔偿救济途径缺失问题 根据劳动法与工伤认定办法，工伤认定是仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故， ，往往会发生诉讼请求与诉讼主体的混乱。对此，应根据江苏省高院民一庭劳动争议案件若干法律适用问题中的解答：因用人单位以外的第三者侵权造成遭受工伤的 ...
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。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，笔者认为，法定禁止义务人，不应给予补偿。 （三）关于竞业禁止纠纷处理的程序问题 因违反法定竞业禁止义务引发的纠纷，性质属于当事人违反法律的规定，侵犯公司权益 是在单独协议，如保密协议，中约定了竞业禁止，发生纠纷不应当先经仲裁。因为在员工与用人单位之间的劳动关系确立后再订立的保密协议，不属于劳动合同的 ...
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。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。 第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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，尊重社会公德，不得损害公共利益和他人合法权益。第28奈：因人民法院、仲裁委员会的法律文书或者人民政府的征收决定等，导致物权设立、变更、转让或者消灭的 ，不发生物权效力。 第42条：为了公共利益的需要，依照法律规定的权限和程序可以征收集体所有的土地和单位、个人的房屋及其他不动产。 征收集体所有的土地， ...
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对于合同纠纷，有些当事人协商加以解决，有些却协商不了，就可能会使一方当事人诉诸仲裁或诉讼，一旦纠纷得不到解决，就会影响合同的正常履行，甚至扰乱社会经济 合同而发生的所有争议，国内合同纠份不具有涉外因素，解决纠纷来说，单纯从程序角度要容易得多。 2 、涉外合同纠纷 是指合同当事人因履行涉外合同而发生的 ...
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